西方人普遍比东方人更加外向，这是传统文化所决定的。尤其是受到儒家思想、道家思想影响浓厚的华人朋友，往往被西方人认为“安静、内向、害羞”，这是一种品质，但并不代表新西兰的雇主会认可这种品质；相反的，西方的雇主们可能更希望自己的雇员能够是“外向、积极、团队感强”的。于是，羞涩的我们，在新西兰想找到一份工作，往往变得非常的困难；新西兰的面试对于一些内向的华人朋友而言，不仅仅是语言的问题，更可能是临场发挥的问题。 如何，让一个内向的人，在新西兰面试的时候，表现出应有的品德和过硬的能力呢？或者干脆直白一点，如果你不是那么奔放、自来熟的人，如何在新西兰面试的时候“取悦”你的面试官？ 性格内向的人在面试中常常容易紧张，使用另外一种并非母语的语言，则会更甚；在面试过程中，内向的人容易木讷、束缚，从而让面试官感到冷场、无从提问；双方完全不在一个频道上，面试者绝对大幅度地影响到实际水平的发挥。前面说到，面试往往由面试官来给出最重要的评判，我们所说的“取悦”并非是真正的摇尾乞怜而是使用一些“套路”来给你的面试官以良好的、