来源：医护多资讯

虽然“将一些优惠政策向一线倾斜”这样的许诺听了无数遍，可惜的是，都是空中月亮，看上去很好，但就是难以触摸到。

陕西省人民政府官网发布了省卫健委《关于延长2021年陕西省县及以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生报名时间的公告》。

公告内容，指前段时间为县及以下的医疗机构招聘医生，但是截至目前，仍有部分岗位无人报考。经研究，将网上报名时间延长，网上资格审查时间不变。

虽然这份文件发布时间是2021年，但基层医疗机构招聘医生难的窘境，已有多年，仍未得到改变和好转。

曾经，甘肃省2015年至2019年农村订单定向委培的医学生中，违约人数就高达251人，并且逐年递增。

又曾经，2017年，安徽在为农村乡镇卫生院招录的定向委培医生文件中，专门备注一个条件：必须是本人及父母为农村户口。

为什么文件强调必须本人及父母户籍地在农村？

其实是别有深意的。

如今的医生，是一个苦行僧的行业，吃的是草，挤的是奶。而乡镇卫生院的医生更是需要有吃苦耐劳甘于奉献落地生根的顽强精神。没有坚强的毅力和不怕苦的品质特性，是难以长久待下去的。

因此，农村的医疗事业还是寄希望于农村，特别是寄托于父母均为农民的寒门子弟。因为，农民子弟更懂农民，容易适应农村基层医疗机构的艰辛不易。也更会对农村父老乡亲们的生活不易和艰辛感同身受，才会有强烈的责任心和自发意愿，去改变，去发展，去提高。由此可见，当地政府的用心不可谓不良苦。

实际上，每年各地动用人事编制招录医生的时候，一些基层医疗机构的报考比例达不上法定报考比例人数，几乎成了一个常见现象。即便延长报名时间，降低报考条件，最终也少人问津，不得不作废空缺。

为了吸引医学人才进入基层卫生院，许多地方出台许多优惠政策，比如，给予租房补助、购房补贴、优惠落户、一次性补助等等，但是一如春晚，千方百计的手段使尽，也依然没有了吸引力。

为什么会这样？

一位乡镇卫生院院长说出了实话。

他说，他们医院几位本科毕业的年轻医生，每个月的工资只有二三千元，还要缴每月两三千的按揭，这种境遇，别说什么理想，就是生存的压力，也可想而知。

曾经有几个本科毕业生，到他们卫生院工作了几年，可一恋爱结婚生子之后，考虑到住房、教育等现实压力，夫妻双双还是选择到了长三角地区一所大医院去了。

毫无疑问，在他们诸多离职的理由中，待遇是一个不容回避的因素。虽然“将一些优惠政策向一线倾斜”这样的许诺听了无数遍，可惜的是，都是空中月亮，看上去很好，但就是难以触摸到。

另外一点就是职业前景和上升空间有限。医学院校毕业生不愿意到基层医疗机构去工作，除了待遇以外，最重要的一点，还是因为职业发展缺乏吸引力和成长空间。

基层医疗机构，目前病人几乎被上级医院虹吸得所剩无几，医疗业务完全荒废，仅做一些填填表格，测测血压等一些简单却极其繁琐的公卫工作。

而随着基层医疗机构的网底逐渐扩大铺开和兜牢，随着双向转诊的逐渐完善，家庭医生签约的逐步递进，公共卫生进一步细化推开，社区和卫生院的医护人员工作量无形中增加了不少，有些难以承受之重。

一些乡镇卫生院医生更是身兼数职，白天看病，晚上填表，下休下乡，一刻也不得闲，却只有一点象征性的补贴。

我们如果只是要求基层的这些医生谈医德和奉献，而不能谈合理的报酬，长此以往，基层医生职业的吸引力，还能剩下多少？

乡镇卫生院的医生，二十几岁就能清楚的看到六十岁的自己。治病救人的信念成了填写表格应付检查的人生，这是让那些曾经心有多大，舞台就有多大的莘莘学子无法接受，也想想都可怕的事。

如果说医生是健康的守护神，那么乡镇卫生院的医生就是网底。健康中国梦，离不开他们，也更需要织牢基础医疗这张网。

如果基层医疗机构吸引不了优秀的医生，那么，他们就会总是想着逃离基层医疗这张网。所以，面对这一现象或者说这一问题，我们是否应该有所反思？

当吸引力越来越小的时候，用脚投票的结果就是大家不去报考某一个岗位。这个趋势一旦形成，就会通过不断自我强化的惯性，让这种趋势情形越来越强化。这是制度自身的一个惯性使然，并不以人的意志为转移的。

我们看到陕西这次基层医疗部分岗位无人报考，我们也应该看到，疫情之下，那么多白衣逆行，可见，这个世界仍然有很多人为理想而活着。

那么，我们是否该拿出更多的诚意，让岁月待他们以温柔？

我们常说要追求最大的公平正义。正义是什么？

正义，其实就是给每个人恰如其分的报答！