1、天内。根据《中华人民共和国社会保险法》，在停保后60天内，如果符合失业保险金的领取条件，可以向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料。

2、上海市：如果断保期间不超过六个月，可以申请失业补助资金；如果断保期间超过六个月但不超过一年，需要重新参加失业保险并缴纳满一年保险费后才能申请失业补助资金。

3、停保60天可以领失业金。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

原单位停缴社保可以申请失业金，失业金领取条件如下：用人单位为职工缴纳失业保险；用人单位为职工缴纳失业保险一年以上的；非本人意愿中断就业的；失业人员已经办理失业登记，并有求职要求的。

社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。社保停缴后怎么续交 (一)本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。

如果停保后失业，可以根据国家和地方政府制定的相关政策规定，向当地的人力资源和社会保障部门申请领取失业金。需要提交相关证明材料，如失业证明、个人身份证、社保卡等等。

合同未到期但社保提前停缴可能影响到您领取失业金。如果您需要享受失业保险待遇，需要向社保机构申请社保补缴，并确保社保缴纳状态正常，满足失业保险的申领条件。

1、社保停缴后可以领取失业金保险金吗 社保停缴后可以领取失业金保险金。

2、法律分析：社保停交了失业保险能领。只要用人单位和劳动者本人按照规定缴纳了失业保险满1年的，就不影响失业金的领取，只要符合其他领取的条件即可，例如非因本人意愿失业和已办理失业登记。社保一般指社会保险。

3、可以的，社会保险停缴后还可以领失业保险，但要是厂里开除、倒闭、搬厂等状况，需要提供相关证明。失业补助金不需要证明，只要社保停了都可以申请，失业补助金只能申请一次，申请期间社保如果正常参保的话就失业补助金会停掉。

4、法律分析：社保停缴在有工作的情况下，不可以领失业保险。只有失业后符合领取失业保险条件的，才可以领取失业保险。

5、社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。

6、可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。

法律分析：离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。

社保停了一般六十天才可以申请失业金。失业人员持离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

1、法律分析：说是可以马上办理的，只要你社保停交之后就可以马上申请失业金，是在领取失业金过程中不能缴纳社保，一旦交纳社保的话，那个失业金就是暂停领取了。

2、法律分析：离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

3、可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。

4、停保60天可以领失业金。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。