央企领导是怎样计算工资的?

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央企领导是怎样计算工资的?

2024-07-10 05:15| 来源: 网络整理| 查看: 265

而从这份数据来看,尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,但是,与2015年度同时期的民营企业高管相比,还是有着不小的差距。对此,市场人士分析,相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。所以,在待遇方面,民企也会相对做出补贴。

薪酬标准有一定计算公式

其实,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,比如,央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,而且,除非出现非常大的错误,在央企,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料,央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

那么,按照这样的标准,最高能拿多少呢?从数据来看,在2015年,税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中,方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武

这就意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

“降薪令”并不包括职业经理人

于是,对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准,便有吃瓜群众要开始质疑了,因为,从2015年1月开始,央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准,这也被理解成为“降薪令”。也就是说,在“降薪令”下,央企负责人为何还能拿如此高的工资呢?

其实,对于这个疑问,早在2015年就有专家站出来解释,“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企,俗称央企中的“中管干部”,不包括央企中的职业经理人,也就是说,在“限薪令”之下,承受着业绩压力的职业经理人,并不需要受“限薪令”限制。

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