人事考勤系统选择需要考察哪些方面的内容？ |
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人事考勤系统选择需要考察哪些方面的内容？
2021-08-24 红海云 人事考勤软件也就是人力资源考勤管理系统，它是人力资源管理系统之中重要的一个组成部分。我们都知道，考勤管理对于一个公司来说，可谓是十分的重要，考勤管理一旦混乱的话，可以想象，这个公司难以为继现在的状态，必然走向衰落。而人事考勤软件的产生能够逐步解决考勤难的问题。 人事考勤软件一般都结合考勤机进行考勤打卡，随着近些年来移动app的发展，借助手机定位打卡也逐渐成为一些中小企业的打卡方式。目前市场上有很多人事考勤软件，无外乎就是指纹考勤、刷卡考勤、定位考勤、连WiFi考勤、人脸识别考勤等等方案。那么，人事考勤系统选择需要考察哪些方面的内容呢？ 1、打卡方式打卡方式一般有多种，根据企业自身的特性选择不同的打卡方式，比如需要常驻办公室或生产线人员，就需要采用定点的考勤机打卡，如果是外勤出差的人员，则采用手机定位+拍照打卡。人事考勤软支持各种考勤打卡方式，比如指纹识别打卡、手机定位+拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别打卡等等多种打卡方式，根据企业的需求自主选择和设定考勤模式。 2、是否支持自定义排班一些企业常常会有很多不同班次，比如早班、中班、晚班等，能够满足企业日常的排班需求，对于一些特殊班次，则需要人事考勤软件具备自定义排班功能，自行设定上下班时间和加班时间段，还能够进行排班调整，比如A班转B班，或者更改班次时间，满足企业多班次需求。 3、是否有考勤审批功能人事考勤软件需要具备请假、加班、出差、补签等自助发起功能，直属领导收到假勤消息提醒后随时审批，审批状态实时更新显示。满足企业员工漏打卡、请假、调休、加班需求。 4、操作体验是否便捷接下来就是要看该人事考勤软件的操作体验是否合格，主要看看打开一些功能时的反应速度和操作是否便捷，是不是第一时间就能找到自己常用的功能，由于考勤讲究争分夺秒，所以操作体验交互效果一定要满足需求。 5、考勤系统运行是否稳定考勤系统运行的稳定性关乎员工的考勤问题，如果系统经常打不开或者出错，给企业员工会带来很大影响，也给企业HR带来比较大的麻烦，所以系统的稳定性很重要，这个需要多次试验来观察该考勤系统是否稳定。 新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：上线一卡通门禁考勤系统的步骤是怎样的？ 下一篇：人事考勤系统有哪些？如何简化HR考勤排班工作？ 相关文章2024-07-08 红海云数字化eHR系统如何保障餐饮门店人事合规管理？ 在连锁餐饮行业，企业需要管理大量的分散在各区域的一线员工，相较于传统的人力资源管理方式，数字化人力资源管理系统可以自动化很多HR工作，包括考勤、招聘、薪资管理等各方面，这种自动化可以大大降低企业的管理成本，同时，系统可以帮助提升一线员工的体验，员工可以通过系统自助提交申请、查看档案和薪资等信息。2024-07-08 一位餐饮资深HR的自述：餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该... 在人力资源方面，为了有效支撑和赋能企业发展和组织变革，HR和管理者需要寻求2024年企业经营和人才管理的破局之策：提质增效、人才精益化运营和精准激励仍是企业管理的主旋律，组织在人才吸引、激励和保留方面的挑战尤其是关键紧缺人才有增无减。 接下来，我们就一起来看看这位餐饮资深HR和我们分享，餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？2024-07-08 2024年餐饮企业降本增效？餐饮连锁如何选择人力资源管理系... 俗话说得好，人是铁饭是钢，对于餐饮业而言，因为关乎到百姓的生计和生活质量的提高，所以一直是长盛不衰的发展着。在经济复苏的同时，餐饮行业也迎来一次重要的数字化转型。但小编通过与前来咨询eHR系统的餐业企业沟通后，却发现虽然经过上千年的发展，餐饮行业在人力资源管理系统上却依然存在着突出的问题——不仅是原材料、人力、和租金成本的上行压力，还有激烈的市场竞争。在应对这些挑战的过程中，如何优化管理、提升效率，成为摆在餐饮企业面前的一道重要命题。2024-07-06 如何成为老板型HR？高层次的HR需要掌握这些能力！ 如何成为老板型HR？高层次的HR需要掌握这些能力！前段时间，一个HR朋友和我诉苦，自己降职跳槽居然失败了。 要知道她的职场履历可不差，最近几年一直在公司担任HRM，可面试结果却让人大吃一惊，HRM面试HR主管居然都没通过。2024-07-04 eHR系统选型：盘点3款超好用的hr人力资源管理软件 hr人力资源管理软件的功能则可以很大程度上摆脱这种传统人事管理的累赘，其一般包括员工信息管理、招聘管理、人员异动、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培训和专业发展等，能够让基础人事管理工作流得到有效优化，提升员工档案管理、考勤结算、报表数据统计等事务性工作的效率，同时也降低了人事管理的成本。2024-07-02 企业战略落地难？你需要理清战略性绩效管理的5大痛点 京东创始刘强东在一次演讲中指出，企业的绩效考核决定着企业能走多快多远，而文化的打造将决定企业能走多远。 对于一个公司来说，经常会问到的问题是：为什么我们公司的绩效管理难以落地？原因究竟在哪？2024-07-01 连锁门店排班怎么做？多种排班方式任你选择！ 门店排班有两个原则：一是维护员工的利益，增加员工满意度；二是维护公司的利益，协助整体销售业绩的提升。 店长的一项重要职能就是为门店员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。 连锁店每日营业时间长、节假日无休，在如此高强度的运营方式之下，员工合理排班的作用就显得尤为重要，它决定了员工是否能适应在这家公司的工作状态，也是门店维持正常运作的基础2024-06-26 38个面试问题，精准筛选出你需要的人才！ 对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。 |
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