在这条船上，员工与企业，与领导，绝不是简单服务与服从的关系，而是同舟共济的共存。员工要把企业的安危发展，看成自己的安危发展。将企业的规划与目标，作为自己努力工作的方向。企业的发展，是个人发展的前提和保障。

公司是船，我在船上，身为船员就要为这艘船贡献自己的能量，不论能量的大小，只求不成为这条船前进的负担。覆巢之下，焉有完卵，大船如果倾覆，个人又如何生存。公司是船，我在船上，要珍惜这缘分，风雨同舟，为企业保驾护航。

南大硒谷就是这么一艘大船，当加盟了这家公司，你就成为这条船上的一名船员。如果你不认同这条船的方向，你可以提前或者中途下船，但一旦你决定登上这艘船，这条船将与你息息相关，因为它承载着你的光荣与梦想。

南大硒谷一直提倡“同事就是家人”的关爱文化。在这种文化下，公司制定了一系列关爱员工的制度、措施，让物质和精神的福祉实实在在落实在员工身上，这让我们找到了温暖的感觉，找到了归属感，却也成为个别员工“偷奸耍滑”的措辞：比如，上班迟到了，找个理由搪塞一下，作为“家人”，不该原谅一下吗？再比如，工作拖拖拉拉，没有成效，作为家人，难道还会被淘汰吗？

公司既不是大锅饭，更不是平均主义。南大硒谷这个“家”和一般意义上的“家”有着根本的区别：一般意义上的“家”是靠血缘关系联结起来的，公司这个“家”则是各位同仁为了共同的事业目的和价值观走到了一起。

因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。返回搜狐，查看更多