人力资源管理分析报表是什么 包括哪些方面？ |
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人力资源管理分析报表是什么 包括哪些方面？
2020-12-07 红海云 人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，企业人力资源管理报表分析展开后有很多模块，如：培训、薪资、培训、考勤等等。人力资源管理报表分析包括主要是针对人力信息进行有效收集及分析，并且从中找到规律，发现异常，供管理层进行决策，对整个人力资源进行规划。那么，接下里我们就来看一下人力资源管理分析报表是什么，又包括哪些方面呢？ 一、常见的人力资源管理报表1.人力资源状况分析 是企业人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据，并为最终用户提供钻取的功能。 2.人员动态分析报表 人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括:新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。 3.各部门人员信息汇总 各部分人员信息除了管理层最为关心为，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。 4.日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。 二、人力资源管理报表的特点有哪些？1.钻取功能 人力资源报表往往需要从企业总数据，访问更低一层的数据，如先展示企业层级数据，再根据具体所关心的点，点击钻取查看详细情况，因此人力资源常以信息汇总为主，再钻取到多层级的详细明细中。 2.图表多样性 主要在于统计汇总数据，并发现异常数据，所以在选择报表工具时需要支持Dashboard管理看板报表，以及常用的各种图表。ActiveReports报表控件支持30多种（2D和3D效果）图表类型，包括各类复合图表，多Y轴图表，交互式图表，散点图，甘特图。 3.权限控制 在涉及人力资源管理报表中，因为不同的用户对于数据和相关信息的权限不同，所以在设计人力资源管理报表时必须要设置报表的权限控制问题，如指定角色才可访问某些报表或者报表中的部分数据，所以在选择报表设计工具时，能够集成权限管理功能到报表中，而且只需要利用现有的组织架构去设置当前报表权限。 4.移动端支持 现在因为移动端的普及，很多事务都可在移动端操作，人力资源管理也不例外，所以人力资源报表最好能够在移动端加载，方便事务性工作的审批。 ▼▼▼ 红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。 本文标签： 人力资源管理系统作用 人力资源管理系统哪个好 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：大中型企业人力资源管理报表有哪些？ 下一篇：企业人力资源报表数据管理包括哪些方面呢？ 相关文章2024-05-24 超详细人力资源管理系统ehr采购攻略，好用的HR软件应该这... 目前市场中有不少人力资源管理系统ehr厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业在采购人力资源管理系统ehr的时候需要注意什么？2024-05-24 人力资源管理系统ehr多少钱？HR软件价格、费用及报价方案 企业人力资源数字化转型是需要投入一定的成本，但目前市面上的人力资源管理系统ehr选择较多，不同厂商之间价格差别也大。目前一套人力资源管理系统ehr普遍的价格在几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格，价格主要收到以下方面因素影响：2024-05-24 怎么选择好用的人力资源管理系统ehr？选型步骤分享 近年来，信息技术越来越成熟，各种应用系统广泛应用于各行各业。随着企业竞争的扩大和对人才的渴望，人力资源管理系统ehr越来越受到企业的重视，发展非常迅速。在选择企业的人力资源管理系统ehr时，最常见的是在线搜索、查看排名、询问人力资源朋友等，并进行广泛的选择和比较。今天让我们一起看看，如何快速选择合适的人力资源管理系统ehr？2024-05-24 人力资源管理系统ehr好用吗？适合国企吗？ 国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。2024-05-23 2024年中国餐饮供应链市场规模预计突破2.6万亿元，餐饮数... 什么是餐饮数字化？国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。2024-05-23 人社部：人力资源服务企业运用数字化技术，助力企业降本增效 人力资源不仅是企业的核心要素，也是获得竞争力的关键所在，是国家在数字经济时代获得持续发展的重要基石。在新的时代背景下，如何推动数字化转型，已成为人力资源服务业面对未来竞争、实现快速发展的重要内容。2024-05-22 职业技能证书是什么？有哪些、怎么考、在哪查 职业技能证书是什么？职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的重要参考，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。2024-05-20 连锁餐饮员工算薪难？餐饮企业如何选对人力资源信息管理软... 资核算已成为连锁餐饮企业最大痛点。提升效率，几乎是每家企业的刚性需求。目前市面上eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等众多，今天就一起看看：餐饮企业如何选对人力资源信息管理软件？ |
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