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通讯员：肖婷 审稿、排版：年青的卷二

当下劳动市场存在供求不均衡、不对口等问题，大学生毕业去向一直是社会关注的重点话题。鼓励大学生返乡就业是实现乡村振兴、人才振兴的双赢战略。南部县坐落于祖国西南，是一个人口大县，也是一个经济不那么发达的县城，急需优质的人力资源，人才振兴迫在眉睫。

为了解如今大学生真正的就业意向，2022年8月5日，润新乡——青春小分队在四川省南部县对当地学生群体进行了深入采访。团队成员首先向受访者介绍了各自身份和此行目的。采访者以毕业后返乡就业意愿为中心，围绕学生返乡就业阻力、南部县大学生就业现状及前景、南部县人才振兴政策等方面展开了采访。

共同富裕，乡村人才振兴 图源网络

团队成员对采访内容进行了梳理，以下是部分内容：

第一位接受采访的同学是一名就读于重庆某大学的准大二学生，他认为若未来有考公计划并成功录取会增加他返乡就业的意愿。

由于重庆的就业环境及就业机会更多、重庆的生活及娱乐条件更好等原因，若未来不考公，他更愿意留在重庆工作。而关于大学生返乡就业阻力的问题，他提到，“一些大学生可能存在眼高手低的情况，导致他们不愿意返乡就业。”

图为一位受访者谈到自己现在的学业情况 青春小分队摄

另外，他认为南部县产业企业较少、提供的岗位零散、竞争力低下，对于年轻人来说上升空间小，从而导致当地人才流失大。政策建议上，发展产业、培养人才两方面则是他认为政府可以重点做出努力的地方。

第二位受访者是一名刚高中毕业的准大学生。对于他个人而言，他虽有未来返乡就业意愿，但家乡就业创业环境等困境是他未来返乡就业的最大阻力。

对于当前大学生返乡就业现状，他认为，“不乐观，因为政策不了解、创业环境不够好。”同时，他认为挖掘传统文化，将传统文化和新兴产业相结合，发挥家乡的优势是政府未来解决就业问题可以思考的方向。

图为队员与受访学生交流双方看法 青春小分队摄

第三位接受采访的是一名就读于东北某大学的准大三学生，她认为西安、北京等地所提供的职位与其所学专业更对口，并且薪酬比返乡就业更高，所以更为偏向在这类一线城市就业。谈到大学生返乡就业阻力，她认为“首先，一些学生所就读的大学距离自己家乡较为遥远，所以自己的社交环境也离家乡遥远；其次，很多大学生所学专业并不适合在家乡发展。”

图为受访者理性分析影响返乡的客观因素 青春小分队摄

最后一位接受采访的是一名就读于成都某大学的准大二学生。考虑到就业机会以及就业岗位与所学专业匹配度等因素，她表示个人没有返乡就业意愿，毕业后更倾向于在成都就业。至于不太看好南部县吸引人才返乡就业的原因，她主要提到了薪资以及就业岗位与专业匹配度两方面，“我很少看见在南部县有与我专业相关的岗位”，她叹息道。

另外，以上四位同学都表示自己对家乡的人才振兴政策不太了解，并且他们认为宣传力度不够、落实程度不深可能是导致这一现象的主要原因。

图为受访者在陈诉自己的观点 青春小分队摄

后来团队成员还采访了一些学生，他们大多数都表示自己返乡就业的意愿并不强，并且对家乡的人才振兴政策也不太了解。谈话中，青春小分队发现薪资、就业环境及就业机会等是吸引大学生返乡就业的主要因素。

在团队成员和受访学生的共同努力下，本次线下采访圆满结束。

天下谁人不念乡 图源网络

大学生返乡就业是当下既响应人才振兴政策以解决就业问题，又助力乡村振兴以缩小城乡差距的重要举措。调研当下大学生返乡就业意愿是实施鼓励大学生返乡就业政策的重要一环。

通过这次采访，团队队员更为清晰地了解到了当下大学生对于返乡就业的个人意愿和相关原因，以及对于大学生返乡就业政策、现状及前景的认识等。

此次采访收获颇丰，青春小分队认为关注当下就业问题，响应国家号召，为南部县的建设出一份力是每一位南部青年人的责任。而青年返乡是大学生群体与政府机构双向奔赴的过程，需要大家一同努力。

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