论述题（联系实际）：

1.如何看待当前的高等教育，如何在大学里培养良好的职业素质。 高等教育分为普通高等教育和高等职业技术教育，作为一个接受普通高等教育的学生来说，谈谈当前的高等教育现状。现在社会上很多人把大专和本科毕业生的就业率以及平均工资水平进行对比，断章取义地得出本科生不如大专生的结论。普通高等教育强调培养目标的学术定向性,而高等职业技术教育强调培养目标的职业定向性，就专业技术能力方面而言，当前的普通高等教育的确略逊一筹。很多人特别是大学生认为大学里面学到的知识与日后实际工作脱节，认为当前的教育于工作毫无意义。但是，我认为大学除了让我们获得专业知识，更是一种全面素质的教育，包括学习能力，学习手段方法，为人处世的方法，心态，恋爱，理想许多方面的历练，这些对于日后职业发展是有莫大的意义的。像是我们学校，除了专业课程的学习，还会有例如大学生职业生涯规划等通识课程，因此，我认为当前的高等教育虽然在内容实用性方面需要继续不断改进，但是在培养全面素质型人才方面做得非常出色。

做为职业素养培养主体的大学生，在大学期间应该学会自我培养。首先，要培养职业意识。雷恩·吉尔森说：“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。”很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情地“享受”了。这正是他们在就业时感到压力的根源。清华大学的樊富珉教授认为，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。培养职业意识就是要对自己的未来有规划。因此，大学期间，每个大学生应明确我是一个什么样的人？我将来想做什么？我能做什么？环境能支持我做什么？着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，包括自己的气质、性格和能力，以及自己的个性倾向，包括兴趣、动机、需要、价值观等。据此来确定自己的个性是否与理想的职业相符：对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，结合环境如市场需要、社会资源等确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。

其次，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养。 职业行为和职业技能等显性职业素养比较容易通过教育和培训获得。学校的教学及各专业的培养方案是针对社会需要和专业需要所制订的。旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识，加强学生对专业的认知和知识的运用，并使学生获得学习能力、培养学习习惯。因此，大学生应该积极配合学校的培养计划，认真完成学习任务，尽可能利用学校的教育资源，包括教师、图书馆等获得知识和技能，做为将来职业需要的储备。

再次，有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养。隐性职业素养是大学生职业素养的核心内容。核心职业素养体现在很多方面，如独立性、责任心、敬业精神、团队意识、职业操守等。事实表明，很多大学生在这些方面存在不足。有记者调查发现，缺乏独立性、会抢风头、不愿下基层吃苦等表现容易断送大学生的前程。 如厦门博格管理咨询公司的郑甫弘在他所进行的一次招聘中，一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，

1 但被最后一轮面试淘汰。他说：“我最后不经意地问她，你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么？”结果，她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”缺乏独立性使她失掉了工作机会。而喜欢抢风头的人被认为没有团队合作精神，用人单位也不喜欢。

如今，很多大学生生长在“6+1”的独生子女家庭，因此在独立性、承担责任、与人分享等方面都不够好，相反他们爱出风头、容易受伤。因此，大学生应该有意识地在学校的学习和生活中主动培养独立性、学会分享、感恩、勇于承担责任，不要把错误和责任都归咎于他人。自己摔倒了不能怪路不好，要先检讨自己，承认自己的错误和不足。

大学生职业素养的自我培养应该加强自我修养，在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。

2.选择职业就是选择人生，你如何选择职业，选择人生。

首先，把你心中的成见扔出窗外。很多人不能按照他们应该遵循的方法做，原因是别人曾经告诉他一些错误观念或者是他们对于自己有了错误的想法。“我喜欢做某某工作，但是……”，这是你让自己不能选择正确职业的一种典型想法。 其次，考虑职业的时候不要担心收入问题。很多职业生涯是针对大多数人的平均水平的。拥有激情的人们会成为行业的前10%，所以，在一个低端的行业里，只要你有激情，会比在一个高端的行业里乏味的工作要获得更多。再次，听从你的内心。不要听别人乱说你善于什么不善于什么，或者是你应该对什么感兴趣不应该对什么感兴趣。弄清楚你会什么技能和什么是你最感兴趣的专业科目。找到符合以上两个条件的路，那么你不仅会在很长一段时间内很幸福，而且会在你所选择的职业生涯道路上越走越远。 （1）.考虑你的专长 可能有人会疑问，我应该怎么弄清楚我的专长？有很多情境可以表示你在某方面很专长，虽然不是所有的都会一一出现，但是至少会碰巧遇上一些。

你在某一门学科学习中感觉格外的轻松？你发现数学简单？你发现英语简单？外国语言怎么样？也许你很擅长体育或者你很擅长科学研究？你在空余时间里爱干些什么？哪些科目的分数较高？那些很有可能就是你的天资所在。 （2）.考虑你的激情在哪里

问问题，不管你对什么感兴趣，你有问题了就问，去找答案。不去想怎样看起来会比较“酷”，恰恰相反，去寻找你喜欢什么。“酷”往往是周围的人对兴趣爱好的反应可能还混有一些想推销给你的意味——这不是你真正喜欢的东西。

（3）.广泛涉猎，经常尝试新鲜事物。不要重复的束缚在不停的重复之中。每个周末去做一些对你来说全新的事情。当某件事情真正激起了你的兴趣，再试一次。把自己融入到对这件事情有同样激情的人们中间，加入一家俱乐部，或者成立一家俱乐部，找一找志同道合的朋友。如果感觉没有兴趣了就不要强迫。有时候，我们感觉兴趣狂热，随后又没有了，如果这种情况出现了，那就不要再让这件事情再来打扰你了。如果你坚持一段时间去这样做，比如说几个月，你就会与你的真正激情邂逅。把你的技能与你的激情结合起来。如果你幸运的话，他们会自然而然的一致，但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找，不要怕去问问怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。

2 （4）.更深入地了解特定的职业。你也许已经有了一些有价值的观点。或许，如果你足够幸运，你已经找到了你想要的职业。所以，你得去问问那些已经在这个行当工作的人们，发几封电邮，问问他们的工作是怎样的，很多人愿意回答你。而且这些将很有可能成为你判断工作是否合适的线索。

（5）.找一个行业的资深专家或者是临近行业的专家。一旦你已经决定了并且准备开始工作了，去找一个资深的专家——在那个行当做的比较成功的人，多问问那些行业的强人，或者是在网上找一些，让他们指导你在该行业取得成功。

3.论述影响职业顺利发展的主要因素。

我认为职业成功的公式里至少包括四个因素，即：先天因素；后天学习；职业决策；人际/人才决策。下面让我们逐个来考察这四大因素：

（1）先天因素。持续扮演着重要角色。你的遗传构成决定了为什么有些事对你来说一学就会，而对其他人却异常困难。遗传因素会限制你某方面的能力，也会在另一方面为你打开一扇门。但遗传因素也不是绝对静止不变的。虽然以往的理论认为遗传因素在成功公式中是一个常量，但最新研究表明，即便是遗传特征也具有动态的性质。正如麦特·瑞德利（Matt Ridley）在《先天，后天》（Nature via Nurture）一书中所指出，你的日常活动决定了你体内哪些基因会激活、这些激活的基因又决定了你体内会制造出哪些蛋白质、而这些蛋白质最终形成了你脑细胞之间的突触。

（2）后天学习。是指一个人终其一生所进行的正式与非正式的学习，这是促进职业成功的强有力工具。在一定程度上，你的学习能力还取决于你的职业选择：在你的工作场所有哪些学习机会？是否每天都能学到新东西？显然，在职业培训方面投入一定时间和精力能够显著提高你的能力，从而加大成功的可能性。良好的学习体验会产生巨大影响。然而，人的发展潜力也受到明显的约束，因为你的学习能力部分取决于遗传因素。此外，虽然这么说很痛苦，但人的学习能力确实会随着年龄老去而减弱。不错，60岁仍可学吹打，只是学习时间要长很多，而且还学不全。因此，随着年龄增长，接受培训的成本/效益比率也在发生微妙变化。

（3）职业选择。我们不应低估职业选择对于个人成功的影响。许多人在初入职场时，大家水平可能相差无几，但选择了迥然不同的工作环境，最终他们在职业成就上却有天壤之别，令我大为感叹。例如，在大学本科时有不少天资聪颖、才华横溢的同学，只是他们在择业时犯了错误，选择加入了缺乏专业精神，或存在严重官僚主义的组织；时至今日，从职业成就来看，他们已远远落后于另一些本来才能差不多的同学，但这些人选择了更为明智的职业道路，所加入的组织也更具专业精神。简言之，明智的职业选择可成倍增大你自我教化的努力成果，从而是决定你职业成功的关键因素。显然，从长远职业发展角度讲，置身于一个培育创新的温床中总比置身于毫无生气的一潭死水中要好。

（4）人际/人才决策。对我们大多数人来说，人际决策在我们20多岁时开始变得重要。个人方面，我们会在大学里、在研究生院、在教堂、在街坊邻里结交一生挚友，我们会遇见一生的伴侣，和他/她步入婚姻，而在工作场所，我们也开始对“人”做出决策，例如对同事、客户和供应商等。当你成为一个部门的经理后，你开始管理手下人，此时你的人才决策便成了决定你所领导部门的工作绩效的关键因素。随着你肩头的责任日渐加重，从管理一个部门到管理一家企业，利害关系也越来越大，因为你只能通过自己所建立的手下团队来施加对企业的控制

3 和影响。随着你从小经理一路升到CEO或董事长，人才决策逐渐成为你最大的挑战和最大的机遇。

4.论述如何处理职场的人际关系。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对一些大公司的职员来说，良好的职场人际关系是舒心工作的必要条件，必须妥善处理。在职场中能把复杂的人际关系变得简单的最大秘诀是：尊重对方，严于律己。我们一般容易对自己宽恕而对他人严格，对自己的缺点视而不见，却专挑别人的 毛病。同样，在公司中也有不少这样的人。因此，如果能用对自己严格，对他人宽容的态度与人相处，会减少很多人际关系的纠纷。具体来讲：

（1）牢骚怨言要远离嘴边。不少人在工作中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般唠叨不停 会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水当做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到厌烦。

（2）学会尊重与赞美。心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。因此，职场良好的人际关系还要学会发现同事的优 点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这样对方就会敏感地体察到你的心情，你们之间的人际关系也会因此向更和谐融洽的方向发展。

（3）做到少说多听。注意听别人的谈话是在职场中建立良好人际关系的秘诀之一。人们的交谈是按一定的顺序进行的，不是想说什么就说什么，想什么时候说就什么时候说的。与人交谈时，你得知对方相互配合才能使谈话顺利地进行下去。 与同事一起交谈，你不能只是说有关自己的话题，这样的谈话就成了“我...我...”的类型。这种谈话总是围绕着自己的生活，开始时同事也许会有兴 趣听，时间久了他们便会失去兴趣，并开始畏惧你的喋喋不休的“我...”了。同事们甚至会躲着你，而最终你也会从人际关系圈中被排挤出来。

（4）远离搬弄是非。流言蜚语是职场中的“软刀子“，是一种杀伤性喝破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，让受到伤害的人感到非常恼怒。经常搬弄是非，会 让单位里的其他同事对您产生一种避之唯恐不及的感觉，要是到了这种地步，估计你在单位的日子也不太好过，因为这个时候已经没人把你当朋友了。

5.结合个人实际，谈谈你的职业规划，职业理想，你将如何实现你的职业目标。

我是一个非常独立的人，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，喜爱团队合作。在别人眼里，我是热情开朗、积极向上的女生。大多时候，我是有耐心的人，我可以很细心地做好事情。而且作为工商管理专业的学生，我的第一目标职业是企业管理，中国的管理科学发展较晚，且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。然后，我的第二目标就是人力资源管理，随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业

4 亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。所以我打算将人力资源管理作为我的备选目标。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。

（1）短期规划（大学本科阶段：2012年——2016年）

目标：继续发挥自己优点，不断克服自己的缺点，通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力，完成自身学业，为自己以后继续深造创造条件。就目前情况，已完成英语四六级、托业、计算机二级、银行从业资格考试和证券从业资格考试，亟待完成的还有会计从业资格证和人力资源证书。

（2）长期规划（工作5—10年：2016年——2026年） 职务目标：进入管理层并成为中、高级管理人才。在不断克服自身缺点的基础上，学好扎实的管理专业知识，并最终形成一套自己的管理理念；提高自己的演讲水平；通过不断实践提高组织、领导能力；善于沟通尤其是与公司决策层；能从容应付各种突发事件，通过不断加强自身的交际能力，形成广泛的社交范围。

6.结合个人所学专业，论述你的创业方向和产业领域。

7.分析当前大学生就业的形势，谈你如何应对将来的就业。 高校毕业生就业形势严峻。随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年毕业生人数为699万人，2014年为727万人，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上2014年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转。 我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以在择业时要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。应对将来的就业，首先我会重视在校学习，为工作奠定良好的基础。其次，树立正确的择业观，实现就业观念从“城市”向“基层”的转变、从“公有”单位向“非公有”单位转变以及从“专业对口”向“通用人才”的转变。最后，要有积极创业的思想准备、敢于创业的勇气和提高创业能力。打工是一种被动的就业行为，而自主创业是给自己“打工”，是一种主动的就业行为。新一代大学生精力旺盛，有着强烈的挑战自我，实现自我的激情，并且无负担，没有太多牵挂，有较高的文化水平、专业基础扎实、具有创新意识、自主学习知识的能力强，善于接受新知识。 从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业——这包含机遇与挑战的字眼，已经成为无数大学生心中的梦想。中国也已经诞生了一大批大学生创业者，而且其中不乏许多非常成功的典范。

总之，只要敢干、肯干、并能够干好，前途定会一片光芒!

5 8.论述如何培养健康的职业心理？

职业心理是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。

首先，在竞争中培养欣赏别人的气度。马云先生说过：“有竞争才能成长，要用欣赏的眼光看对手”。美国总统大选中，克林顿和布什均保持了高度的理智，对对手的成绩表现出超然的风度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。

其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，就有强弱之分，失败者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败;在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。

最后，树立“人人都有成功的机会”这一观念。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。

9.试论你在职业规划学习中的收获和体会。

我即将成为新一批的毕业生，找工作也是我们必须面临的考验，《当代大学生职业生涯规划》所涉及到的能够覆盖整个人生。“凡事立则成，不立则废”，职业规划课不止是一次得向我们强调了计划的重要性。这里的计划再进行细化就是我们所说的职业生涯规划，其中包括有短期的计划和长期的计划。短期的计划是能在一个较短的时间就能完成的自我规划，具有现实性、灵活性和可调性。而每一个短期的计划就组成了长期的计划。长期的计划是一个较为抽象的、固定的计划，可以在小的方面进行改动，但大的方向要尽量保持不变。只有有了自己的理想，有了长期的计划，短期的计划才有了恒定的动力。 通过这门课，我受到了启发，我也为自己制定了一个计划——在大四毕业前找到合适自身发展的工作岗位。具体计划为：大三刻苦学习本专业的专业基础知识，做到融会贯通；坚持对英语阅读和口语等技能的学习；找到一份名企的实习。大四这一年，独立认真完成毕业设计；撰写高质量毕业论文；积极准备校招事项，争取毕业前拿到满意的offer。参加各种社会活动，为将来就业做准备；坚持锻炼身体，以保证有强健的体魄。 并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，并且要养成好的生活习惯。计划的确立，使我对自己有了一个更明确的定位，确立了自己的目标后，就会朝着这个目标奋进，更积极地学习，不断充实自我，使自己更多地具备职业目标对我要求的知识和能力。

其次，上完这门课，我第一次做了自我职业测评，了解自己性格类型的特点，多了解自己生活中的人对自己的看法，并收集自己比较感兴趣的职业的资料，预测其发展前景，这样也有利于把握现阶段学习的重点，从自己今后的目标中，找寻自己现阶段所必须把握住的东西，有重点地学习，提高自己的素质和能力，然后在不断努力下，我们越来越多的潜力就会发挥出来。知己知彼，方能百战不殆，只有全面的了解了自己，才能做出适合自己发展的职业规划。

6 在总体上，我觉得这次的职业生涯规划课十分贴近我们大学生的现状，具有很大的现实指导意义，让我们深刻地理解了职业生涯规划的内涵以及它对于我们未来生活的重大意义，使我对职业有了进一步地了解。也对我们有了很大的启发，让我们在大学迷茫的时期找到有了前进的方向和动力。大学是学生慢慢接触社会，开始塑造人生的时期，因此，大家应该抓紧时间，做出自己的职业规划，实现自己的人生目标。

10.新员工如何尽快融入组织？ （1）工作中多学、多问、多与同事沟通 加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。 积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

（2）态度决定一切，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，不可盲目。1.把握尊重原则 有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。2.不要斤斤计较。领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。3.少发表个人观点。在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。

（3）善于学习和总结 “学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。 当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。

11.试述创新与创业的关系，当前为什么要强调创新和创业，你如何成为创新人才？

虽然创业与创新是两个不同的概念，但是两个范畴之间却存在着本质上的契合，内涵上的相互包容和实践过程中的互动发展。创新的价值在于创业，创业推动并深化创新 。创新是创业的基础，而创业推动着创新，创新是创业的本质与源泉。创业者只有在创业的过程中具有持续不断的创新思维和创新意识，才可能产生新

7 的富有创意的想法和方案，才可能不断寻求新的模式，新的思路，最终获得创业的成功。

在经济下行压力持续加大的情况下，鼓励创业创新已成为稳增长、保就业、促转型的重要抓手，被认为是中央推进经济工作的“一招妙棋”。实际上，欧美发达国家的政治与社会长期稳定，能够依靠改革可释放的制度红利极少，大部分经济增长都是依靠创新拉动的。而中国作为发展中国家，此前绝大多数时间都依靠改革制度释放经济活力；而在技术和企业组织等方面，由于早年和发达国家差距过大，一直以学习和引进为主，所以在创新方面，长期没有足够的重视。正如李克强在去咖啡馆之前对中科院物理研究所的研究人员所说，“你的手机是‘Made in China’（中国制造），但它的操作系统，包括源代码，都还不是中国研发的，还称不上‘Created in China’”。确实，目前中国在绝大多数产业领域也仍然是“跟随者”而非“领跑者”。半个月之内，总理在多个不同的场合几次三番强调创业创新，恐怕是不多见的。从去年开始，中国经济已经进入了“新常态”，改革进入深水区，完成经济结构和增长方式的转型遇到更多的阻力。尽管目前的中高速增长相比发达国家依然较快，但经济如果一下子“失速”也会造成社会的大问题。那么如何保增长促转型两不误？首先是要深化改革、简政放权，破除经济运行的障碍，释放制度红利。这一点，李克强自上任伊始就一直在强调，最近怒斥“证明你妈是你妈”也是就是这种思想的一以贯之。然而深化改革难以一蹴而就，除此以外，鼓励创新就是当前最有可能的突破点。

成为创新性人才，第一我们需要有一个创新的意志，创新是一条艰难而漫长的道路，是难以轻松地在短时间内走完的道路。因此我们需要有坚定的意志以及不服输的决心，我们需要有非凡的胆魄，需要告诉自己，无论光明的未来在哪一天才会到来，只要找准了方向我们就不要轻易放弃，找准了方向就坚定地走下去，直到终点都不要放弃。只有这样才能够拥有成为创新型人才的基石。 其次我们需要拥有灵活的创新意识及敏锐的观察力。创新通常都是在生活中被发现，同时也是在生活中被改造建立的。因此只有拥有一种创新的意识以及敏锐的观察力，才能够拥有一双发现新鲜的眼睛，才能拥有一个可以分析不同的头脑，才会拥有一颗感知创意的心灵，也才能够从身边平凡细微的小事发现不同的地方。 第三我们需要拥有超前的创新胆识，创新是需要胆魄的，在旧规则中找寻新的突破不仅仅需要发现不同的眼睛。找到的突破在一开始往往并不能得到旁人的理解，往往不能受到他人的谅解，正因为如此我们需要有超前的胆魄，因为这样的胆识可以让我们坚定地走确定了方向的道路，而不会中途退缩或是放弃。成为创新型人才的路途中艰难险阻无法用数字计量，超前而坚定的创新胆识将为我们的创新道路一路护航。

第四我们需要具备有丰富的创新知识，没有知识作为铺垫的创新之路将会没有方向，只有以一定储备的知识为基础，我们才能擦亮发现不同的眼睛，才有机会找到突破口，也只有具备了丰富的知识，我们才可能拥有立场相信自己的选择，才能够建立起属于自己的超前创新胆识。这一切，倘若没有了丰富的创新知识，都将不复存在。知识就是力量，如果没有知识作为基础，我们将丝毫迈不出脚步，又谈何发展与进步呢？

12.试述创业成功与失败的关键因素。

（1）创业意识。按照常人的认识创业最需要的是资金。事实上按照我这么多年走过的路，资金虽然很重要，但是并不能放在首位，在大学生创业的过程中最重

8 要的是创业意识。作为一个创业者，只有拥有了良好的创业意识才能够在商业世界中发现商机、勇于创业！所以我把创业意识的重要性放在首位。

（2）创业精神。创业是一项长期、艰巨的任务。期间面对的困难也许是超出想象的。就好比两万五千里长征，没有做足精神方面的准备是不可能完成这样的壮举的。所以在创业意识之后，需要创业者据有奋发图强、永不言败的创业精神。才能够保证创业团队克服困难，勇往直前！

（3）创业方法。在具有创业意识和做了创业精神方面的准备之后，需要创业者拥有良好的方法。这样就需要有过来人去指导创业团队，让他们少走弯路。就世界范围来看，为什么硅谷的创业者那么着名？很多人理解为资金方面的问题。事实上国内有钱人也很多，尤其是江浙一带的民间资本非常发达。但是硅谷拥有良好的传统，有一大批创业成功的人来帮助这边新的创业者，这种传、帮、带的传统才使得硅谷这样有名。我们飞来投资愿意在国内作这样的尝试，去帮助广大创业者拥有更好的方法。

（4）创业人脉。有了意识、精神和方法，并不能保证创业成功。事实上在创业过程中，人脉起到了70%-80%的作用。许多创业者有很好的产品和服务，但是由于他们缺乏社会经验与人脉，没有人来帮助他们。初创的公司可能就因为没有这样的人脉而垮掉。借助飞来投资这样一个平台，可以帮助创业者迅速积累他们的人脉，完成飞跃。

（5）创业知识。创业者可能有很好的技术，但是创业过程中需要的知识是方方面面的。包括生产、销售、管理、财务等等，而这样的知识需要有实战性的经验作为指导，飞来投资可以给他们提供良好的平台，同时在各个方面给予指导，让他们快速具备创业知识。

（6）创业资金。在具备了以上五个条件时，创业者缺少的就是创业资金了。俗话说一分钱难倒英雄汉。由于大学生创业的特殊性，很少有人愿意把钱借给他们或者投资这样的公司。而飞来投资除了以上五个方面的支持，还提供风险投资的业务，给大学生企业以资金方面的支持。帮助大学生创业者能够快速启动，帮助他们的公司茁壮成长！

9

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划