找工作真的是越来越卷了！

别的行业不清楚，但运营真的是投五六十份简历可能才有一份面试邀约。

要不是我后期更换求职软件、重新优化求职简历，估计现在还在空窗期，更别提入职新公司了。

最近有很多朋友问询找工作的方法， 就写了一些信息来分享， 希望此贴能活比较长的时间。

投递简历，要投对，才能更及时的得到回复。市面上的求职平台看着不少，但真正适合我们的其实并不多。每个求职平台针对的用户群体都不一样的。而最适合我们这些有工作经验的，就是猎聘。

不像其他平台很多职位，只是公司放在网上，但实际上根本没有需求，有的甚至是挂羊头卖狗肉，职位要求和实际工作内容，毫无关系。

但猎聘采用的人工+技术双链路审核体系，7层基础审核像那些资质不过关、实力不够的公司，都会被直接刷下来的。

所以上面的大公司很多，而且岗位繁多。除了热门的程序员、运营、产品、市场等常见的职位和芯片半导体、新能源这些新行业外，许多传统行业的职位，比如金融、机械、房地产等行业都有涉及。

这里的大公司是指的，公司人数至少大于200，成立年份在5年以上，在猎聘里再常见不过。

而想要快速找到合适的岗位，最好的方法，就是找到对的求职平台，广撒网、多面试、多筛选，优先选大公司。

这也是我为什么极力推荐有工作经验的朋友，去猎聘上看看有没有合适的工作机会，尽快找到下家或结束空窗期。

1，大公司的光环长久有效

一旦进入大公司，回头再跳槽，不论是跳小公司和大公司都会更容易，知道你是大公司呆过的，默认综合能力应该是不差的。

2，薪资待遇大公司普遍要好的多

双休、零食、健身房、食堂、更高比例的公积金和社保、年终奖、每年年假，每年旅游，更好的人脉圈，零零散散加起来也值不少钱！

（备注：很多好吃的美食）

尤其是在新一线和二线城市，更要以大公司为主。因为一线城市可能还有很多很不错的互联网小公司，可以高薪挖人。而新一线和二线城市就是公司越小越拉胯，老板除了一张嘴什么都没有。

3，不容易失业

大公司工作稳定性更强，简历也不容易花掉，大公司里面做项目gg了还有机会去其他项目，小公司只有那几个项目，你只能随着项目gg。

简历就是面试的敲门砖，如果没有突出自己的个人的工作能力、没有第一时间抓住HR的眼球。估计初筛都无法通过，更别指望有HR回复你、甚至邀约面谈了。

与应届生简历看重学历不太一样的地方，社招的简历更看重你的项目经历、工作经验，只要你有详实的数据、丰富的工作经验，能证明自己可以胜任招聘的职位，就有机会进入到大公司。所以千万不要被自己以前的单线思维所限制，要敢于主动争取更好的机会。

在简历方面如果不知道该怎么美化、修饰，能让自己更易进入大厂的话，也可以直接在猎聘APP里找老师帮忙优化一下。

真的推荐有需要的朋友，试试Alva老师，真的很细心，而且经验很丰富。一眼就能看出简历的问题在哪里，并提出中肯的建议，美化过后的简历超级实用，面试邀约的次数直线上升！

工作嘛，不是每一个面试成功的都符合自己心意，总是要挑挑拣拣的。

可以根据你看重的因素划分不同的权重打分。比如离家近、事少、工资高，等等，一定不要拿到第一个offer就迫不及待的就去上班了（除非超级满意）。

另外碰到单休的公司一定要慎重！除了少数行业和性质决定的工作外，公司单休，那说明其他福利也好不到哪儿去。拒绝单休可以帮你反向淘汰掉拉胯的公司。

大概率更适合的公司offer会在第二三四周才来，所以不要慌，找借口拖两天，不在本地、公司不放你走等等。

上面就是跟你讲的建议，虽然今年找工作依然很卷，但掌握好技巧，再求职就会把难度降低很多哦！所以一定要选对平台，用好技巧！最后祝大家都能找到好工作！