近几年来，大学生就业难已经成为社会的热点问题，如何提高学生就业率成为了社会关注的焦点。如何提高大学生的就业率已经成为众多学生家长共同面临的一道难题，现在每年的大学毕业生都在大幅度增加。大学生在80、90年代的中国来说是各大企业争相争夺的香馍馍，2000年以后，大学生一年比一年多，但是总体素质一年不如一年，很多大学生去到单位后，无法把所学知识运用到工作上来，还要高中生来带。有些企业领导的说：如今的大学生，嫌赃累不干又没经验、实用技能，而工资待遇又想拿很高，我宁愿招个农民工也比大学生强。现如今的大学生怎么就不吃香了呢，分析一下有几点：

　　第一、扩招后大学毕业生增加，高校增多，学生质量参差不齐。

　　自从99年中国的大学开始扩招以来，大学招收人数，逐年增多，大学已不像以前那样高不可攀， 大量学生涌入大学校门，大学迎来了一次生源高峰。大学扩招以后，学校学生增多，学生素质难以得到保证，很多大学生以为进入大学只要毕业考试能及格，能拿到毕业证就行了，而放松了对所学知识的钻研，玩游戏、谈恋爱已成为他们大学的主要目的，以至于大学毕业后因没有真才实干被用人单位淘汰。这时期，很多高校也登上大雅之堂，很多没有考上好的大学的学子们就随便选择一所高校，制度的不完善，使一些高校入学门槛低，只要交钱，再低的分也能进校读书，这样一来教学质量难以得到保证，导致毕业生知识技能方面授到企业质疑或不认可，也拉低了大学毕业生的总体就业率。

　　第二、专业设置不合理，教材普遍陈旧，老师教书没有积极性。

　　现如今大学的专业设置跟不上社会对专业的需求，大学生四年一个周期，很多入学时热门的专业等到毕业后已经人满为患，如以前热门的电脑和会计专业，当时每所大学都设立了这两个专业，如今这两个专业的人才竞争十分激烈，就业形势相当严峻，如何提高大学专业设置的超前意识是每个大学所面临的新问题。其次，大学教材陈旧也是大学生毕业后跟不上社会节奏的一大因素，很多大学使用的还是90年代末的教材，这些教材上的知识已经落后于社会，以至于这些学生还没毕业就已经注定了被社会淘汰的命运。其三，大学老师对学生缺乏认真负责的态度，很多大学老师只管上课，而不管大学生们对知识的掌握程度如何，对学生缺乏热情，只知道死教书，教死书，这样的老师培养出来的学生缺乏创新意识，缺乏灵活用运知识的办法，难找工作也是必然。

　　第三、大学生就业观念有待改变。

　　如今大学生就业存在很大的一个特点，要大公司高职位资环境舒适的。很多大学生自持文凭就目空一切，而企业不愿意看到这样的职员，企业要的是可以干活做事的职员。部分家长和学生盲目追求高收入高报酬的工作，对相对收入低报酬但发展前景比较好的岗位都不予考虑，也造成一些招聘会上，工资高待遇好的职位竞聘者成百上千，而一些工资不高待遇也不好的职位竞聘者寥寥无几。采访了不少大学生，很多学生都要找份与自己文凭相当的工作，其余的情况不考虑，这两件事在当时引起了很多网民的讨论。

　　以上三点就是大学生就业率低的主要原因。　　如今大学生就业已成为每年夏天百姓们互相谈论的话题，谁家没有孩子，谁不愿意自己的孩子找个好工作，但是由于僧多粥少等客观原因的存在，如今大学生想找到一个理想的工作已经越来越难，如何提高大学生的就业率已是社会的一大难题，而2014的高考生将比2013年的699多万的高考生多出20多万，700多万人要成为大学生要怎么挤？同时希望在校大学生们要摆正自己的位置，认真学习专业知识，不断加大自己的知识面，转变就业观念，应尽早筹划职业规划了。

　　那么？即将要迈向大学之门的高中同学，对于每年高考生不断的高增及大学生就业难的情况，在耳边必是家常便饭了！对于走向大学还是选择其他教育，或选择学一门职业技能都要谨慎的选择，一步错，赔上的是你的一生。