大学生就业问题是当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时大学生们不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。 一、就业观念现状 1.首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。根据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。 2.继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到理想职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中，有38.46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。 3.先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有些大学生考虑毕业后先从事一份工作积累经验和资本，然后再自己寻找适合自己的待遇好环境好的工作。这些大学生只是通过希望频繁变换自己的工作岗位，进而获得有更多的工作经验。 4.创业，在国家和学校都大力鼓励创业的时代背景下，哪些有想法有主见有组织能力敢于冒险的大学生选择了创业这一条途径。在就业形式如此严峻的今天这也不失为一种好方法。自主创业面临的压力和问题都更严峻，所以选择自主创业的大学生还是少数。 二、就业观念原因分析 1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且这个差距还在继续增长。这是大学毕业生就业困难的一个直接原因。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。 2.大学生对工作期望值高。很多大学毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水平，从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降。但这毕竟只是部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。 3.各企业招聘要求高。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是他们每年基本上不要应届大学生，他们更希望招聘哪些有经验的人，这将是应届大学生值得思考的问题，可以通过多实践让自己的经历更丰富。　 　 4.扎堆现象。热门专业，那么社会的需求量就大，工作自然好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的时候，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但这些方面的人才更多，已经超过饱和，这就是人们通常所说的扎堆现象，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。除此之外，还有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认为既然是发达地区，就业岗位自然就多，因此纷纷到这些地方就业。但是人一多，可供企业选择的就多，要求自然就高。 5.其他原因。除了上述原因，还有一些原因，如性别，就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、4%;还有城乡问题，据报道，来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。 三、大学生应该怎么做 1.自身能力是关键。即使在当今关系盛行的时代，能力仍然是决定就业的最重要的因素。只有不断通过学习和实践提高自身素质，才能真正成长为一个适合社会发展的人才。每个单位需要的都是人才，靠关系进入的，若没有真才实学，终究不会有大的发展。因此，大学生要利用在校时间，不断学习理论知识，并且转化成实践真理，使得自身能力不断提高，适应社会的竞争。 2.转变就业观念很重要。不能否认，当公务员、进国有大企业或者外企，因此而享有保障和相对较高的福利待遇是大多数毕业生梦寐以求的理想。但是由于就业机会、严格编制等因素的影响，少量的职位不会满足日益增多的求职者的渴望。因此，大学生要转变就业观念，从兴趣和自身的能力出发，理性选择职业，才会在很大的程度上解决自身的就业难问题。这并不是要求大学生主动降低自身的职业诉求，而是理性地看待，确定自己的发展途径。 3.要就业先实习。大学生可以通过实习更多地接触社会，了解社会的发展情况，形成较为理性的处世态度。大学生在实习过程中可以与用人单位双向交流，从而尽早了解社会及就业的需求，尽快弥补自己的不足。 四、总结： 当今的就业形势，对于个体来说，要在掌握丰富的理论知识的同时，积极地参加实践，努力提高自身的素质和能力，根据市场的需求来进行自我培养和提高，实现满意的就业。

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