或许不少实习的同学对【劳务派遣】还不熟悉，大部分劳务派遣的工作既无高薪和福利，也不能带来稳定的职业规划，但是还是有不少人想要通过劳务派遣来获得更多大公司的实习经验，这样是否靠谱可行？不如看下文中，小白整理的有关【劳务派遣】的资料。

如果看到公司招聘外派实习（派遣机构），经过用人单位（工作的地方）的面试，就要与派遣机构签署实习协议。 

这个“实习协议”既不是劳动法也不是三方协议，劳动法也没有提到未毕业就参加劳务派遣的情况，劳务派遣似乎很少有“实习”一说。 那么，劳务派遣到底是什么？与我们又有哪些关系呢？

国企、外企轻松进，劳务派遣到底是什么？

劳务派遣又称人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单来说，就是员工和派遣机构签订派遣协议，派遣机构帮你找到工作和公司，再让你到公司去面试上班，公司把薪水发给派遣机构，派遣机构再发给员工。

具体形式

劳务派遣的类型 

（1）完全派遣。就是用人单位将一些非核心员工（如文员、后勤服务等），或一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担派遣员工的招聘录用、工资管理、保险和住房公积金福利等管理服务工作，并承担相应的人事风险责任。 

（2）转移派遣。用人单位原招聘录用、并继续使用的员工，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与他们签订劳动合同，用人单位继续使用，并向派遣公司支付员工派遣金和服务费。在这种情况下，用人单位与员工没有变动调整，仅仅是在雇佣关系上发生了变化，用人单位只是购买了员工的劳动力，没有隶属关系，也不承担员工劳动合同变更的风险。 

（3）减员派遣。这是特殊情况的劳务派遣，用人单位在裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位如果继续使用，可以从派遣公司返租这些员工。 

（4）试用派遣。有些单位为了降低新员工的使用风险，加深对新员工的了解，一些用人单位将新招的员工劳动关系挂到派遣公司，在考察期对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力进行全面的了解，员工转正后再与员工签订正式劳动合同关系。 

劳务派遣有多坑？为什么还有人想去？

利

1.可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正。

2.可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

3.遇到一些做事很专业的同事，可以学到很多好的工作方法，并形成了好习惯。免费参加一些高质量培训，受用终生。   

4.派遣到好的公司名企，派遣员工工资并不比正式员工差，运气好的话，与正式工同工同酬。

5.离职换工作更便捷。只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请。

弊

1.同工不同酬，劳动者易受盘剥。

一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。

2.派遣员工的职业生涯无发展。

派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。最重要的是，目前大部分派遣员工没有转正机会，即使是能力优秀，也只能处在被派遣之中。

3.工作打杂成分高

一直做一些整理为主的工作，接触不到更专业的内容，学的东西没有想象中得多，因为知道你是劳务，不会安排一些重要的工作给你。

4.用人单位的某些福利派遣员工享受不到。

如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。

5.派遣员工没有组织归属感。

因为流动性大，灵活多变，派遣员工经常变动工作，在就业单位上不够稳定。但总的来说，工作内容和工作还是比较稳定的。

现身说法：这些劳务派遣的员工现在怎么样了？

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派遣协议VS劳动合同，必看！

合同期限

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

费用

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

工伤

根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣工承担连带赔偿责任。

保险

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

解除合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。

近年来，航空、银行、石油、电信等大型企业在长期性、稳定性的岗位上大量使用劳务派遣工。这给了很多普通人进入事业单位，大型国企和外企一个学习的机会和平台，对有些运气不错的人来说，是进入获得名企工作经历和技能的特殊途径。

事实上，这种不稳定的用工方式，对派遣的员工有着或大或小的损伤，从长远来说，不利于个人的发展，即使付出了再多努力，也无法获得等同正式工的待遇，年龄增长后就要面临被解雇的风险，得不到更好的发展。

因此，小白不建议刚毕业的大学生选择以派遣的方式找实习或者正式工作，在劳务派遣制度还不够完善的情况下，在小白实习网多选择一些对自己更安全的实习要靠谱得多。

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