Hi~大家好，我是白起。

一位老领导家的娃，重点大学毕业了，叫上我们一群关系不错的同事去他家聚聚。餐桌上对他家的娃就是一顿好夸，不禁让我马上联想到：“看看？这就是别人家的孩子，能考入重点的985大学，都毕业了！”，再想自家的娃：“还在小学和同学干架，区别咋就那么大呢？”

但是画风一转，他家的娃问了一个很现实的问题：

“快进入实习期了，要不要和公司签劳动合同？”

其实面对一个刚刚毕业的学生，回答这个问题，还是有一点难度的，因为这里面涉及很多的综合知识，今天就全面、透彻的聊一下。

记住一句话：“你的年龄、工作性质以及实习目的，决定了你是否具备签订劳动合同的资格”。为什么这么说呢？

先说年龄。

根据《劳动法》的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

所以说，你的年龄是否满十六周岁呢？如果达到“满十六周岁或以上”的条件，公司才敢招你，而这是前提，也不能让公司干“违法”的事儿不是。

再说工作性质。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

在校生还没毕业，去企业实习，而该实习侧重的是：学生利用“学习空余时间”或者“寒暑假时间”进行勤工俭学，并非如普通员工一样的“全日制”工作。这种情况下，公司当然不会与你签劳动合同。

所以说，你还要确定，你的实习期间，是否是“全日制”工作，并非是“小时工”或“假期工”。

最后说实习目的。

你的实习目的，是否是毕业后就在在该公司上班？还是仅单纯的想实习实践一下，毕业后再找更好的公司？

如果是第一个目的，那么你就可以考虑签订“劳动合同”；

如果是第二个目的，那么你可以签“实习协议”或“三方协议”。

小结：大学生实习期间，如想签订劳动合同必须满足三个条件，即年满十六周岁、全日制的工作、以继续在该公司就业为目的。

说这个之前，要普及一下，《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》，这三者之间的基本区别，便于后续理解：

《劳动法》是我国的基准法，可以说是《劳动合同法》的母法，但因立法程序及新法先于旧法的原则，有些条款是以《劳动合同法》为准的。

《合同法》是规范两个平等主体之间关系的法律，比如公司与学校签的合同协议、公司与专家人士签的顾问协议等都属于《合同法》的范畴，只不过公司与专家签的顾问协议或合同，产生的关系叫做“劳务关系”，也突出了两者之间的平等地位。

而《劳动合同法》是专门用于规范劳动者与公司之间关系的法律，因为劳动者与公司之间并非平等关系，即“劳动关系”，劳动者是相对弱势方，所以《劳动合同法》更侧重保护劳动者的利益。

普及完了法律知识后，再回头来说，签订“实习协议”与“劳动合同”的不同就简单很多。

“实习协议”，有时候也会叫“三方协议”，即学校、实习单位、学生本人，这三方，签订的合同协议。

法律认定上，该合同协议属于《合同法》管理范畴，性质上会认定为你与公司是“劳务关系”，并非“劳动关系”。

所以在实习期后，你不打算继续在该公司上班，也就没必要，或也不用签订“劳动合同”。签订个“实习协议”，用来划分可能发生的责任问题即可，也享受《合同法》的保护。

提醒一下：“实习协议”是学生保护自我权益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你与公司签订了明确的“实习协议”之后，才能利用好法律手段保护自己的权益。

“劳动合同”法律上是认定为“劳动关系”的，签订“劳动合同”后，受《劳动合同法》的保护，会享受法律中强制规定的对你这个劳动者的保护措施，比如劳动时间、最低工资标准、必须缴社保、试用期最长不超过六个月、工伤待遇等等。

所以当你的实习，就是以毕业后能在该公司就业为目的，且是“全职”在该公司实习的，就可以要求签订“劳动合同”了。

小结，能签“劳动合同”最好，不行就签“实习协议”，千万别啥都没签，最后吃亏的是自己。

首先，就是上文说到的资格认定问题。

在法律实践中，因为你的“在校生”身份，属于“全日制”、“脱产”的学生，一般不会认定你为“全日制”员工，除非你有相应的证据，比如你的考勤打卡记录、进出公司的监控记录等。

一般来说，大学生取得毕业证后，就自动具备了“全日制”工作的条件。

其次，因为“实习协议”并不是正式“劳动合同”，公司和实习生之间也就没有建立《劳动合同法》中规定的“劳动关系”，也不会将其视为就业，这样公司可以节省一部分人力成本，比如缴纳的社保、公积金、员工福利待遇等等。

所以在实习期间，企业是是最容易搞各种违规操作的，现实中很多企业在招聘到实习生后，如果你不要求，是不会主动跟你签订“实习协议”的，更有一些企业，就算你的实习期到期了，还是以各种理由拖着不签正式的“劳动合同”，还继续用“实习协议”来忽悠应届毕业生。

一般来说，大学生毕业后具备了全日制工作条件，用人单位就要与应届生签署正式“劳动合同”了，不可以再用“实习协议”来应付事。所以大家谨慎使用这种实习协议，尤其是应届生的小伙伴们。

提醒一下：当公司跟你签“实习协议”时，尽量把终止“实习协议”的日期定为你的毕业日期或者更早些。这样你毕业了，“实习协议”也结束了，正好要求公司跟你签正式“劳动合同”。

“签是一定要签的，这辈子都将在签订或签订的路上奋斗了”。

正处于实习期或将要去实习的你，如遇到主动与你签订“实习协议”或“劳动合同”的公司，那么祝贺你，请珍惜。

至于是签“实习协议”还是“劳动合同”，要视实际情况而定了。

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