一

　　就业去向

　　单位就业比例上升，自由职业比例下降

　　今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。

　　2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之疫情放开，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。

　　在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。

　　可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。

　　高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显

　　分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。

　　在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。

　　可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。

　　深造毕业生“文转码”意愿强，“缺乏基础”是最大障碍

　　当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势，因此“文转码”成为热议的现象。

　　我们面向继续深造的非数字专业毕业生，访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示，14.9%选择转向数字类专业，18.1%不感兴趣，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。

　　可见，随着数字经济的发展，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈，但“缺乏基础”成为最大障碍。

　　二

　　期待就业

　　求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”

　　从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。

　　经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。

　　毕业生对大企业的偏好回升

　　对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与21年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。

　　今年经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。

　　对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择

　　从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。

　　一线、新一线城市是毕业生首选，高学历对新一线更青睐

　　对于毕业生期望的就业城市等级来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。

　　分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。

　　三

　　求职心态与行为

　　疫情放开，春季毕业生求职行为活跃

　　疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见，疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。

　　薪资福利仍是求职首要关注点，对稳定性偏好持续提升

　　从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。稳定性的占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。

　　高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极

　　从求职心态来看，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为29.6%、37.1%。其中硕博毕业生中，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为38.3%、40.7%，较总体分别高8.7个、3.6个百分点。

　　从求职积极性来看，硕博毕业生投递的简历份数中，“50份以上”及“20-50份”分别占比47.3%、27.7%，较总体分别高12.4个、2.4个百分点，由此可见，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，求职行为也更积极。

　　招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升

　　2023届毕业生求职渠道中，选择招聘网站求职的占比87.4%，较去年小幅提升，连续三年呈上升态势，已成为高校毕业生求职的最主要渠道。

　　从可视化求职方式来看，使用视频面试的应届生占比72.6%，较去年上涨8.9个百分点。疫情后视频面试成为企业面试的主要方式，视频面试因效率更高、省时省力、跨越地域限制等优势，普及率仍在提升，为企业和毕业生提供了良好的求职体验。

　　四

　　求职进展

　　截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer

　　截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点，今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer 获得率有提升。

　　本科毕业生求职进展不佳

　　从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。

　　普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势

　　从院校类型来看，普通二本院校毕业生offer进程较慢。具体来看，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。

　　工学毕业生获得offer比例最高，人文学科进展较慢

　　从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大，而人文学科专业获得offer的比例较低。具体来看，相较于其他学科，工学专业的市场需求更大，随着中国制造业的快速发展，高端制造相关领域的需求越来越多，今年工学类毕业生获得offer的比例为56.9%，较总体高6.5个百分点，而人文学科类毕业生获得offer的比例仅为41.3%，较总体低9.1个百分点。

　　男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大

　　从性别来看，男女生获得offer的比例分别为57.6%、44.5%，相差13.1个百分点，男生整体高于女生。交叉学历来看，男女获得offer比例的差异随着学历的提升而更明显。今年求职的毕业生中，大专、本科、硕博学历获得offer 的比例，男女性别差异分别为1.8个、14.9个、21.2个百分点。可见男性的教育回报率明显大于女性，且随着学历的升高回报率差距越明显。

　　“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科

　　从院校及学历交叉来看，普通本科院校的硕士求职毕业生中，获得offer的比例为50.5%，较双一流硕士（65.9%）低15.4个百分点，甚至较双一流本科毕业生（54.3%）低3.8个百分点。

　　工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低

　　分专业看不同学历的毕业生offer进展，工学、经管类专业的深造回报率较高。工学专业的本科毕业生中，获得offer的比例为53.0%，而硕士毕业生则为70.9%，深造后offer比例提升17.9个百分点。

　　同时经管类专业硕士毕业生较本科获得offer的比例提升了12.6个百分点，而人文学科专业这一数据仅为5.2个百分点，深造回报率相对较低。

　　2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知。疫情放开后，毕业生求职积极性显著增加，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，单位就业比例上升。就考研问题来看，发现“逆向考研”回报率不增反减，工学、经管类专业考研回报率较高，而人文社科专业回报率较低。随着毕业季的临近，仍未有明确就业去向的应届毕业生，应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极的寻求更多就业机会，认真准备简历与面试技巧，突出自身优势，增强核心竞争力。