我国《劳动法》对怀孕期间女性的假期做了明确的规定。

　　1.根据法律，怀孕第1至6个月，女性员工可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

　　2.第6和第7个月，每个月可享受1天假期，而第8个月可享受2天假期。

　　3.当怀孕9个月以上时，女性员工可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　这些规定确保了怀孕女性在工作期间能够得到适当的休息和照顾。

　　1.产假天数及条件在我国也有明确的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2.如果难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3.对于怀孕未满4个月流产的女性，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

　　4.晚育产假的天数则根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定有所不同。

　　在产假及哺乳假待遇方面，我国也有相应的规定。

　　1.保胎假期间，工资按照病假发。

　　2.产前假期间，工资按八成发。对于产假期间的生育津贴，

　　3.如果实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；如果没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　4.哺乳假期间，六个半月内工资按八成发，再延长期间按七成发。

　　这些待遇确保了女职工在产假及哺乳假期间的经济权益得到保障。

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