交汇点讯　大丰区始终把人才作为创新之要、竞争之本、强区之基，在优化政策供给上做文章，在构建“智力”高地上下功夫，在融通配套路径上求实效，着力打造“融合度好、友好度强、贡献度高”的人才生态，为区域高质量发展激发人才红利、提供人才支撑。

优供给，激励与扶持并重

推动人才政策体系提档升级，在盐城市黄海明珠人才计划基础上，结合全区发展定位，突出领军人才、海外人才、教育医疗卫生专业人才、大学生、技能实用人才等不同群体，调整制定突破性更大、含金量更高、覆盖面更广的引才政策。汇编黄海明珠人才政策，加强宣传宣讲，力争政策红利辐射全区每一个板块、每一个企业、每一个创新创业的人才。鼓励重点园区“一区一策”，通过设立产业发展基金、科创引导资金等方式，跟投高新产业人才项目。想方设法激发企业主体动能，对企业引才给予薪酬补助，对“招才引智功臣”“重才爱才企业家”给予奖励，“真金白银”鼓励企业引才用才。充分发挥人才资金杠杆作用，今年以来共发放省“双创”项目专项资金40万元，苏北计划专项资金224．5万元，区领军人才专项资金395万元。

建高地，招引与培育并举

契合全区“3＋3＋3”产业发展规划，梳理建立人才需求“一本账”，绘制重点产业人才“一张图”，研究布局人才招引“一盘棋”，推动产业与人才同频共振、相得益彰。坚持每月“走出去”，“定向”抛出橄榄枝，精准举办产业发展“双招双引”推介会13场次，以行业领军人才集聚带强新兴产业发展。举办“百企进校园”招才引智活动，先后到中南大学、上海交通大学、东南大学、南京农业大学等重点高校，就科技镇长团挂职、产学研合作、大学生就业等方面开展合作交流。推动盐城师范学院在我区建立技术转移中心，南京林业大学与江苏博汇纸业有限公司签订产学研全面合作协议。常态化赴安徽、河南、甘肃、西安等地举办专场招聘会，帮助企业招聘紧缺急需人才，今年以来共招引大学生2107名。实施乡土人才“十百千”工程，建立培养、管理、使用“3＋”模式，管好用活乡土人才队伍，培树郁金香种植专家尼可等乡土人才典型16个，盐城市大丰区瓷刻世家工艺厂获评省乡土人才传承示范基地，“大丰瓷刻”列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录。

融路径，服务与保障并行

坚持建平台、引人才，加快推进创新创业载体建设，积极完善留学人员创业园、希望小镇、创意小镇等配套功能，着力打造人才创新创业“梦工厂”，建成政产学研联合体200多家，省级以上公共服务平台和产业基地32个，院士工作站5家，博士后工作站和博士后创新实践基地16家，省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心46家。建立领导结对、住房安居、医疗保健、子女入学、配偶安置等“十个一”服务保障机制。在市民服务中心设立“金丰人才”窗口，提供项目申报、补贴兑现、证照办理等“一站式”服务，并推行人才补贴“不见面审批”，进一步简化人才补贴申报流程，实行人才补贴线上申报、线上审批、线上发放。加快推进人才公寓建设，促进主体抓好人才生活安居，切实提升人才归属感、获得感。（陈志钧　裴国涛）