如上所述，按照时间先后进行的三次背调，对于学历等简历造假行为，还是有很强大的甄别能力的。但是，也是有漏洞的。本文不是让你投机取巧，而是让新公司拾遗补漏。

首先，以上仨调查，在小公司，根本就不会查，没这精力也没这成本，尤其是第三方的那种调查，成本高昂。其次，虚假学历和各种证书尤其国外的，更加真假难辨，在报到当天例行公事的人事小姑娘那里，很容易被疏忽。三，就是以上每一步的调查过程中，经办人和被调查人都有串通的空隙，防不胜防。

你百度看看，对背景调查如此深入分析的文章，基本没有，本文开个头。其他不多讲了，本文剩余部分更好看，你继续往下。

现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。

但是后来，2012年公司裁员计划分到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，赔偿金也没要。

无巧不成书，后来我升职做了总监，要招个总监助理，要求是外语流利而且硕士学位。老家甘肃的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科生。我心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士学历和学位证书。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。

所以，先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得，而靠着谎言生活，不是长久之计。返回搜狐，查看更多