兼职工资扣税标准是什么? |
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我们知道现在日常生活中,许多人不满足于单一的收入渠道,会选择做一份或者多份兼职,因此疑问来了,兼职所得的收入要不要扣税呢,兼职工资的扣税标准又是什么,下面找法网小编就带大家一起来看一下兼职工资扣税标准是什么? 一、兼职工资扣税标准是什么劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20% 劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数 劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。 第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元。 对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。 个税税率: 兼职收入的个税税率,统一按照20%-40%计算。 2万以下20% 2万-5万30%,速算扣除数2000元 超过5万40%,速算扣除数7000元
1、兼职者的收入是由支付方代扣代缴的,就是在支付兼职工资的时候,支付方就会先把个税扣除下来。 2、如果兼职人员有多份兼职工作,每处取得的兼职收入,都是分开计算的,并且分开预缴。 3、兼职人员的工资属于劳务报酬,新个税政策以后,所有的兼职收入和正常的工资薪金一起并入综合所得,平时预缴,年底并入工资,进行汇算清缴,按照6万的标准,多退少补。 4、举例: A每月工资薪金所得工作4000,兼职工作1500元。 (1)、工资薪金所得不需要交个税。 (2)、劳务报酬个税=(1500-800)*20%=140元。 (3)、年底汇算清缴,4000*12+1500=49500元,没有超过6万,可以退还预交的个税140元。 三、实习兼职的法律性质是什么实习(兼职)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。 以上就是找法网小编整理的兼职工资扣税标准是什么的相关内容,综上所述,法律明确规定兼职工资属于劳动所得,也是需要依法纳税的,纳税标准2万以下20%2万-5万30%,超过5万40%,如果您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。 |
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