公司拖欠工资多久可以随时离职

导读：

　　当公司拖欠工资时，劳动者有权随时离职。

　　1.根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报。

　　2.劳动行政部门将责令公司在限期内支付拖欠的工资给劳动者。这意味着，一旦公司拖欠工资，劳动者无需等待，可以立即解除劳动合同。

　　“无故拖欠工资”的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》第50条和劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

　　“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。具体来说，以下情况不属于“无故拖欠”：

　　1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　当劳动者遭遇公司拖欠工资时，他们应当首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下法定程序维权途径：

　　1.向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法调查并采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。

　　2.解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并向劳动行政部门举报要求支付拖欠的工资。

　　3.提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商或举报解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　遭遇欠薪不要忍，及时维权是关键。若你有相关法律问题，不妨在法律快车上发起咨询，我们的专家会为你提供专业的建议和帮助。

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