这几天，发源于德国的外资超市奥乐齐开启了2024“贝果计划”零售管培生招聘。

就“青青湾求职”青青君所知，他们家早在1913年就在德国创立了。经过100多年的发展，该公司已经在全球10余个国家拥有超过1万家店铺。

不过，该公司进入中国市场的时间比较晚，直到2019年在中国开张了首批试点店，目前门店主要集中在上海，数量超过50家。

此次2024校招，主要招收零售管培生，培养方向是门店店长。项目面向2024届高校毕业生或者2年以内工作经验的职场新人开放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家德国超市，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

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德国百年超市品牌

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，这家零售巨头已经有百年历史了。在德国当地，他们家定位于“廉价折扣超市”。

事实上，他们家的名字“奥乐齐”，源于德语单词“阿尔布莱希特”(Albrecht)和“折扣”(Diskont)的缩写，意思是“阿尔布莱希特家族经营的折扣超市”。

只不过，他们家刚进入中国市场时，走的是“中产”路线，定位相对高端。

这个策略刚开始比较奏效，让他们家和一众本土商超区别开来。再加之，他们家是在上海地区试水门店，当地人的消费水平本来就高，没过多久，这家外资超市就在上海站稳了脚跟。

当然，有意思的是，随着近几年经济大环境的影响，就连上海人民也越来越“捂紧钱袋子”，这个零售巨头也开始改变策略。

现在，如果你走进他们家的门店，经常能看到“好品质、够低价”的标语。也就是说，这家德国超市开始回归初心，强调性价比以及低价策略。

就“青青湾求职”青青君了解，目前，他们家在上海的门店口碑还算不错。

大家都知道，中国本土零售业的竞争相当激烈。那么，在一片红海中，奥乐齐究竟凭什么胜出呢？

首先，要归功于他们家的选品能力和供应链管理能力。

根据公开媒体报道，在选品方面，奥乐齐严格控制商品种类，只选择经过精心筛选的优质商品，从而保证了商品的质量。

而在供应链管理方面，奥乐齐通过直接与供应商合作，减少中间环节，降低采购成本，使得商品的价格能够保持在较低水平。

此外，为了省钱，他们家很少做广告，门店装修也是能省则省，走小而美的路线。

凡此种种，都让这家德国超市提供物美价廉商品的同时，也保证了自己的利润空间。

不过，虽然他们家目前在上海零售业已经占据一席之地，但是否能走出上海还很难说。毕竟，外资商超水土不服的情况有不少先例。

他们家能否在国内扎根，还有待时间的考验。

解读奥乐齐2024零售管培生招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次他们家招人，主要招收零售管培生，培养方向是门店店长。项目面向2024届高校毕业生或者2年以内工作经验的职场新人开放。

项目培养路径是：店员轮岗、值班店长、副店长、店长。

校招流程包括：网申投递、电话面试、在线测评、线下面试、职前体验、offer签约。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是德国百年超市品牌，历史悠久，而且在全球都有业务。如果大家对零售行业感兴趣，那么他们家算是个不错的职业生涯起点。

此外，对标其他零售业公司来说，他们家的薪酬福利还算是比较完善的，配备补充医疗保险等。

不过，话说回来，如果你要进入零售业，那么就要做好吃苦耐劳的准备。零售业的门店工作比较琐碎，时间长了，个人成就感会比较低。

另外，零售业的门店工作和普通白领的工作时间有很大差别，要经历早晚轮班、体力工作等。如果你没有这方面的心理建设，那么很可能干不长。

这里还需要注意的是，按照往年的情况，奥乐齐会招收职能类（市场、供应链等）管培生和零售管培生（门店店长方向），前者的应聘要求要比后者高。

大家在应聘前，要根据自己的实际情况进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了奥乐齐供应链管培生2023年春招笔面试经验，供大家参考：

一面：

电话面试，问题包括：

自我介绍；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？

要做好英文面试的准备。

在线测评：

翻转管道题、小球迷宫题、数字图表题、性格测试。

群面：

两场辩论，题目和公司业务相关，题目比较简短。

单面：

案例分析和面试官提问。

案例很长，两页A4纸，全英文，很多数据，包括经营情况，业务范围，采购和供应链现状，竞争对手。

问题是，这家企业要进军华东地区，还是固守华南地区发展？

演讲结束后，面试官追问，这家公司瓶颈在哪里？还需要什么数据你才能更好做决策？

还问了自己的性格；职业发展规划，为人处世的方式。

终面：

中文问题包括：

自我介绍；

为什么选择供应链？决心来源于哪里？内驱力是什么？

英文问题包括：

你对零售行业的供应链的了解，然后针对回答进行提问。

……

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