如果涉及外籍人员离职，合同到期公司主动提前一个月告知不续签（与外方合同有注明解除方式为：劳资双方提前一个月告知解除劳动合同即可于一个月后生效），外籍人员离职后要求遵照中方员工，按照劳动法要求赔付N倍赔偿金是否合理？

外籍人员只要符合就业规定，权利与国内劳动者一样，在合法就业期内也是一样的，因此外籍人员离职后要求遵照中方员工，按照劳动合同法第46条第五项、第47条要求支付经济补偿的，应予支持！

相关法律法规：

依据《外国人在中国就业管理规定》（2017修订）

第十七条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

第十八条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

外籍员工是否适用无固定期限劳动合同问题？

《外国人就业管理规定》规定，外籍员工劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期前，经所在地劳动行政部门批准，可办理就业证延期手续。因此在司法实践中，《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定无法适用外籍员工

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；返回搜狐，查看更多

责任编辑：