企业管理的核心：外儒内法，明儒暗道，儒为表，道为骨，佛为心！

以人为镜，可以明得失；以史为镜，可以知兴替。

在朝代的兴衰更替中，我们可以看到企业兴盛衰败的雏形。

几千年的历史，发展了诸子百家的学说，也浓缩了管理学的精华。

企业管理的核心就是，外儒内法，明儒暗道，儒为表，道为骨，佛为心！

第一点：外儒内法

企业管理的指导思想，其实就是外儒内法。

管理一个企业，表面上应用儒家思想，内部采用法家机制。

但企业发展的不同阶段，重点使用的思想是不一样的。

乱世用法典，治世用儒术，企业管理也是如此。

主要是以下2个方面：

①：外儒

当你的公司开始壮大的时候，就必须采用儒家思想，来管好员工。

公司规模越大，员工的组成就越复杂。

必须要用使命愿景、价值观来束缚他们，否则很难掌控住他们。

企业管理中的外儒，并不是指三纲五常，而是统一员工的思想。

员工遵守一定的行为规范，企业才有秩序，管理才会更加高效。

从企业管理的层面来说，一个公司需要文化和价值观。

那些成功做大做强的企业，都有自己独特的文化与价值观。

为什么企业需要文化和价值观？就是为了塑造团队精神。

公司就像是一艘行驶在大海中的帆船，而团队精神就是向导。

良好的团队精神，才能增强团队的凝聚力，塑造积极向上的团队氛围。

我们所熟知的大企业，都有独特的文化和价值观。

目的非常简单，就是为了约束员工的思想，方便公司的管理。