网友一：

我在美资企业工作五年，说实话要求不高。

上学的时候我英语就很烂，属于不开窍的那种，一毕业就去了外企，刚开始写邮件，看资料都吃力，英语发音不准，交流更是障碍。但是工作中主要就是用英语写邮件比较多，写多了就熟练了，经常被迫看英文资料，虽然要借助谷歌翻译，但慢慢的也能够大体上独自看英文资料了。

总体上来说英文水平还是很水，但是有长进，应该也比那些一开始就不在外企的要强些。

网友二：

怎么说呐，这跟你的位置有很大的关系啊。你要是高层领导那英语必须要好啊，因为随时有可能被大老板叫去啊。中层领导的话可以就行了，叫去开会的可能性不大。一线员工做好自己的工作就行了，要啥英语啊。人力部门是个例外，要有较高的英语口语和翻译能力，因为要收发一定的邮件。大概就这么多吧。

网友三：

外企人的英文水平因公司而异，因岗位而异，总体来说是参差不齐的：有的工作可能需要更多和老外接触，而有的工作只需要和国内客户打交道。其实，这也很正常。但总体来说，外企在招聘的时候会普遍关心应聘者的英文水平。你的英文OK，进入外企的胜算当然就OK.一般来说，和外国同事交流有英语6级水平就可以了，而你若是只需要回复回复英文邮件，4级就够用了。当然，有一些外企员工是在国外留学几年回来的海归，他们的英文自然流畅自然一些。现在很多人在学校学的是哑巴英语，交流的时候不怎么自如，这算是硬伤。如果你的口语很棒，在外企当然很吃香。

网友四：

本人在美企工作，但是对接的是法国办公室，所以主要还是使用法语，但是因为所在的是市场部，因此部门同事都是对接世界各地不同的办公室，对英文在外企的要求还是有一定的了解。

首先毋庸置疑的一点是，在外企，英语水平直接影响到你后续的职业晋升和发展。外企中，中高层必定是外国人居多，或者说是跟外国人沟通无障碍的中国人居多。例如总部开个会，世界各地的同事聚到一起，法语、德语这样的语言必然是无法沟通的，大家都要讲英语，这时候大家发表各自的看法，social一下，都需要用到英语，而英文水平的高低则直接决定了他人对你的判断。

网友五：

不同的职位，对于英文水平的要求也不同，但有一点毫无疑问——你的英文水平要足以支撑你的工作内容、沟通与交流。如果以雅思和托福的分数为衡量标准的话，平均6.0+和80分并能够在工作环境下理解复杂的英语为佳。

首先，从个人信息的接收和输出上来说，外企的工作材料多以英文为主，而日常工作往来的邮件内容、会议等也以英文为常用语言，目之所及你所说的、看到的和需要传达的内容多以英文为载体，这也是对于外企工作人员的硬性要求。

其次，虽然不同职位，对于英文水平的要求也不尽相同，但如果是在专业能力等同的情况下，外语水平会成为职位录取和晋升首要的参考因素。

网友六：

很多人会将外企面试看作一件非常难的事情。其实外企招聘也是根据招聘岗位的英语需求去招，并不是每一位外企人的英语水平像外国人那样地道流利。

在外企里，如果你的工作人群目标是中国人，你只会能看懂英文邮件和基本的英语沟通就行。如果你的工作人群目标是外国人，那么要求你的英语读写听说能力非常好才行。

所以说，每一个外企的工种不一样，对英语要求不一样。