在外企工作，真的不要太好。好到什么地步？不客气地不客凡是能够进来的外企，比国内95%的企业待遇都要好，这不是吹牛，而是事实。

外企之所以好，最重要的一点是外企真的注重契约精神。什么是契约精神呢？就是你签订的合同，上面写的是什么，那就是什么。不像国内一些大企业，表面上是让你签什么“自愿协议”，实际上，都是被自愿的。

外企的优势是方方面面的，这也是为什么我坚持认为，每个人都应该学英语的原因。学好了英语，才是你见识到整个世界的基础。

1.工作氛围

很多外企，都不那么强调打卡上班，这一点不管是小公司还是大公司都是如此，把人当人、把员工当员工，这是外企贯彻最好的一点。

说句不客气的话，真正重视劳动法的，其实是外企。外企的HR部门不仅仅只是管招人和开人，员工遇到了什么职场上的不平甚至是骚扰等等，都可以私下里告诉HR，公司内部就会启动调查，能够最大程度上去保障每个员工的权益。

除此之外，在外企上班见到领导了，开心就招呼一声，不开心完全不用理会，你也不用担心领导会因此给你穿小鞋。

外企除了几个VP级别的人物，其他人几乎是没有自己的办公室的，所有的人都在同样的地方工作，一视同仁，这一点外企做得特别好。

还有就是出差了，在外企上班出差最差也是星级酒店，这是基本待遇，在这方面，很多外企做得都很好。

一些年会和庆祝日，也不会有借着庆祝开会的情况出现。最重要的一点是，员工可以自愿选择是否参加。平日里和上司沟通，几乎都是用邮件，虽然效率是低了点，但好处是事后可溯源。

和国内公司比起来，外企有人际关系，但没有这么复杂的人际关系，做事相对简单纯粹一些，自然也就轻松愉快。

2.工作压力

很多外企用“养老”来形容都毫不为过。习惯了国内的996，你会觉得外企是天堂。尤其是像某大企业的狼性文化，在外企是会遭到鄙视的。

员工也是人，外企所强调的团队和所谓的狼性文化完全就不是一回事。外企的工作，往往也是建立在人性化之上的。一般而言，外企员工都是朝九晚五，周末双休。

虽然也有加班，但这都是建立在某种情况之下的。例如一位员工即将升职，那么他会用加班来证明自己，加班费该是多少就是多少，不会有自愿加班，自愿付出的情况出现。

外企也有考核，但不是所谓的“非升即走”。即便是这两年因为新冠病毒的出现，经济没有过去那么好了，但外企真到了裁员那一步，该怎么赔偿那就怎么赔偿，都是严格按照劳动法来执行的，不会有什么故意逼你走这种狗血情节出现。

比起人性化，外企能够和一些央企相比。优势在于，外企没有那么强的裙带关系，这是一些国内企业比不上的。

在一家外企呆够五年，基本上可以用躺平来形容。外企依赖员工的自觉性，和企业文化愿景来为员工的行为背书，不是靠着薪资和绩效去强制要求员工。

3.招人门槛

一些比较知名的外企，尤其是像五百强外企中，还是非常看重学历的。所谓的学历不重要，这一点外企和国内的企业都一样，非常看重那些知名高校毕业的人才。

985、211、常春藤等名校，在外企工作都很常见。英语好是必须的，哪怕你是在日企，不会日语没关系，但一定要英语好，因为即使是日企，高层平日里也是用英语来沟通对话的。

这也是学好英语的必要性，英语的最大优势也正在这里。

除此之外，外企的一些邮件和文件书写，通常也会要求员工用英语来完成，这对于员工的英语说写就有较高的要求，这一门槛可以说能够把大部分人给拦下去。

4.福利待遇

外企的福利待遇很好很好。相比同类型的公司，外企的薪资普遍会高到50%左右，当然一些特殊情况除外。

拿前段时间特斯拉上海工厂招人来说，基本的五险一金只是打底而已，除此之外，外企还会有房补、商业险、以及子女的商业险等等。

换句话说，你一个人在外企工作，全家生病无忧。这就是外企的福利待遇。

至于那些公费体检，就更不用说了，都是必备品。

总的来说，和外企数百年的发展来说，我们依然还非常短暂，尤其是在员工福利保障这块，外企做得比我们好得多，这是事实，也是我们应该看到的差距。

最重要的一点是，只有外企，才有来自全球各地不同文化和背景的各色人种，也只有在外企，你才能够得到真正的全球观，真正的全球视野。

能够进入外企工作的人，基本上生活工作都算是比较幸福的。不必因为996缺少家人的陪伴，不必因为末尾淘汰而担心被裁员。

外企工作，算是很多人一生想也不敢想的天花板了。对在外企工作的少数人来说，他们都是极其幸运的。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。