目录

〇、避坑*

0.1 学历（大坑）

0.2 接口人（大大坑）

0.3 机考

0.4 综测

0.5 技术面试

0.6 综面

0.7 HR面

0.8 工资

0.9 工作岗位

一、面试（流程）

1.1 在线笔试/机考（7月6）

1.2 在线性格测试/综测（7月10）

1.3 技术一面（7月19）

1.4 技术二面（7月22）

1.5 HR面（7月24）

1.6 综面/主管面（7月25）

1.7 在线英语考试（7月27）

1.8 提交个人资料

1.9 入职体检（8月初）

1.10 收到offer（8月1）

二、入职体验

第一个月

第二个月

第五个月

第六个月

第七个月

一年

2023年

        前前言：该文章已过气

        前言：以下避坑经验来自楼主和其他一起面试华为OD的群友。

        建议：因为华为OD的面试流程时间非常长，有可能会出现在面试了几次后最终被pass的情况，所以建议是在面试华为OD时，不要放弃投简历，多找一找总是对自己有好处。

        提醒，华为OD岗为外包性质，请提前了解什么是外包，以及是否能接受外包公司。虽然外包员工和华为正编员工同处于一个公司内办公，但是外包员工是与外包公司签订的劳动合同，也就是说外包员工是和华为正编员工待遇是不完全相同的（主要体现在工资数、公积金、无股权、责任、工作稳定性、员工考试、发薪日期、出入门禁、工作方式、部门项目、面试难度、学历要求、年终奖等方面），华为公司不对你负有任何责任，华为公司不对你负有任何责任，华为公司不对你负有任何责任。

        再次提醒，有些大厂公司不要有外包经历的应聘者，所以如果自身实力较好，学历较高，有心仪的大厂，那么外包不是适合你获取工作经验然后跳槽到大厂的跳板，谨记。

        理论上，华为OD员工是有可能通过考试转正成华为正式员工的，但是不是华为的目标院校的话转正编的机会就很渺茫。自己的大学是否是目标院校，可以问问HR。

关于转正后：员工工龄会重新计算，升到一定等级可以获得股份（大饼），……

其他补充：

1、OD不是华为研发“预备役”，就是外包。

2、与华为研发员工同工（或不同工）不同酬，薪资福利不对标华为员工。

3、入职OD后，如绩效优秀，通过专业级认证，不一定能转华为员工。

4、深圳办公地域有 华为基地（园区，环境优）、天安云谷（大厦，商业优）。

壁障：外包与正式员工是真的存在生殖隔离哇，因为外包基本没有升级晋升机制，加薪100块都扣扣搜搜，所以社会上默认外包没有前途（华子正式员工也是这么想的）。不建议刚毕业的人去外包，没有什么技术含量，重复性劳动的牛马罢了。外包也不能长干，否则你将失去在其他公司工作的能力。业余时间一定要多多学习，学习技能，掌握一门外语、爱好、证书、学历提升都行——楼主有感而发

        即使是华为OD招人也有学历要求。专升本（全日制）、三本、二本、一本（华为非目标院校、华为目标院校）、985/211（非目标院校、目标院校）、留学生等。学历均要求 统招全日制、学信网认证。以上学历均可面试OD，学历越高越容易通过面试，即使是通过了全部面试，也是学历越高的优先拿到offer，剩下的人可能会因为没有了岗位而一直等待offer（所谓的还在审核中），从而被中介延误了自己找工作的最佳时间段（短则几周，长则无限期拖延），如果发现情况不好就赶紧润了吧。

        网上各大招聘APP上有非常多的OD招聘人员，他们都对应着不同的部门，不同的部门对学历要求也不同，最好是问清楚自己应聘的是什么部门，以及学历要求，免得面试完后因为学历不符合部门要求而被刷下来。PS：部门不合适是可以要求换部门的，换与你学历匹配的部门

        接口人（中介）：即联系你让你应聘华为OD岗位的人，他们的真实身份一般有 华为公司HR、外企德科HR（华为OD的HR）、华为OD的某部门组员/组长、华为OD的某部门主管、猎头、其他人。

        你和他们的关系是：  应聘者 --> 接口人（外包公司）