到了2018年年底的时候，“退居二线”又重新进入人们的视线中，理由是：随着党政机构的改革，造成许多领导无法得到任命，超编超岗现象随处可见，所以不得不重新使用“退居二线”政策。事实上，“退居二线”的效果还是不错的，后续的党政机关领导职位得到了很大的优化，许多重要岗位均由年轻的领导干部负责。当时 “退居二线” 的年龄规定是这样的：处级以上干部58周岁为退居年龄；科级领导干部为55周岁，科级女性干部为50周岁，所有触及“退居二线”年限的领导干部全部退居到二线，不再担任实职岗位。对于“退居二线”的这批领导的处理方式主要以保留级别待遇、按资格递补改非为主。直至新《公务员法》颁布以后，又有了新的解决办法，这批领导干部可以根据“职级并行”政策规定，在原职位不动的基础上，享受更高级别的待遇。

“退居二线”只是个解决短时间内出现的超编超岗现象，并不适合作为一种长期有效的任免政策，主要原因就是因为该政策没有获得法律依据。没有达到“退居二线”年龄的职工，如果因身体、精力等不能继续从事本岗位工作，也可以向单位申请改为非领导岗位，或者可以申请病假、病退，按政策享受相差待遇。既然政策规定60周岁为正常退休年龄，就应该严格遵守政策，而不是去随意变通。

新《公务员法》职级并行政策发布后，解决了很多因职位限制长期得不到提拔晋升等问题。通过职级晋升的级别，在领导岗位出现空缺的时候，都会由年轻的干部按资历递补。既解决了原来领导的问题，也解决了年轻干部的晋升问题。风靡一时的“改非”也随着“非领导职务”的取消，渐渐消失在人们的视线中，“退居二线”政策也会是这样的。返回搜狐，查看更多