四十岁的正处在体制内属于什么水平？

从全国范围来看，这个岁数的正处肯定不算顶级水平。最近网上流传一篇报道，说全国目前已经有89位已知的80后副厅，还有更多的85后县委书记、县长，今年换届后这一数量还将阶梯式增长，意味着未来全国将有一大批35岁上下的正处甚至副厅级干部，40岁的正处委实称不上稀奇。

但是对比全国绝大多数公务员，40岁的正处毫无疑问算进步快的。能够在这个年龄爬到正处级，要么自身能力超凡脱俗，要么本身有强大的资源助力，否则普通家庭出身如果不走寻常路几乎不可能达到这个高度。特别是在地市级以下机关，正处级领导职务基本上是市直机关或县区主要领导，这些岗位无论哪个都得过五关斩六将，没有强大的能力和背景支撑根本不可能有机会，其含金量在正处级岗位中历来也是最高的。

相对而言，在省直以上机关取得正处级要比市县两级容易得多。正常情况，一个干部只要能力素质过得去，懂得做人做事，按部就班往上走，三十岁左右解决正科，三十五岁左右提拔副处，四十来岁晋升正处，都是可以预见的结果。即便没有实职，一般也能解决职级待遇。因此在省级机关特别是中央部委，四十岁左右的正处级干部并不少见。从干部的年龄结构来看，他们也算得上年轻，但要说有大多优势不见得，毕竟比他们年轻的同级干部大有人在，除非是实职且已经有多个正处级领导岗位历练的实权派，另当别论。

总的来说，四十岁的正处级干部到底怎么理解，一方面要看其是实职还是职级，如果是实职且是关键岗位、重要位子的领导职务，比如县委书记、县长，前途不可限量，如果仅仅是职级待遇，以后能走到什么程度还不好说，但是比上不足，比下绰绰有余，40岁的正处怎么说也能打败全国90%以上的公务员了；另一方面要看是在是什么层级，如果在市县两级，堪称翘楚，前景可期；如果是在省级以上机关，四十岁的正处一抓一大把，稀松平常，其实也没什么大惊小怪的。