流产假的起算时间通常依据相关规定进行计算。

　　1.一般来说，女职工在生育前可以享受产前休假15天，这段时间应算作产假的一部分。

　　2.因此，流产假通常从产前休假开始计算。具体的产假时间可能会因地区和公司的规定而有所不同。

　　按照新规定，产假期间的工资发放标准已经有了明确的规定。

　　1.孕妇在怀孕7个月以上时，可以向单位申请休假，产前的假期工资按照以往每月实发工资的80%发放。产期的职工则享受同等的基本工资待遇。

　　2.对于产假工资的发放，具体标准取决于以往实发工资与生育津贴的比例。

　　（1）如果实发工资低于生育津贴，生育津贴发放下来后，将首先与实发工资的差额补给员工，剩余的归企业所有。

　　（2）如果实发工资高于生育津贴，则产假工资按实发工资发放给员工。。

　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2.难产的，应增加产假15天。

　　3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　对于产假政策，不同地区和公司可能有差异。如果你有任何疑问或需要进一步了解，不妨在找法网上寻找答案。我们始终在你身边，为你提供法律的支持和帮助。