一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

绩效考核是一项系统工程

绩效考核是绩效管理过程中的一种手段

二、事业单位绩效怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

三、请假几个月绩效怎么算

机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假

请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。

每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。

班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。

遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。

缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。

综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

我来解释一下基本工资和绩效工资的差异吧:

1.基础工资的标准取决于个人能力，一般而言与员工的职级有很强的关联性；而绩效工资的标准主要与岗位性质相关，而与人的差异关系不大。

2.基本工资具有稳定性，无论业绩如何都必须足额发放，保障员工基本生活开支；绩效工资则根据绩效结果，按照一定规则核定发放，具有较大弹性。

3.基本工资涨薪取决于企业对个人价值的评价，一般通过人才盘点方式测评确定；而绩效工资由岗位性质决定，按照基本工资的一定比例核定标准。

在岗有绩效工资，离岗则自然不再享有

这个问题重点看工资结构是如何约定的

因为很多公司在劳动合同中约定的工资是一个总额，另外重点要看有没有约定工资明细、或者有没有约定的条款来说明。

这个通常是在工资表中体现，或者额外签订一个关于工资结构的书面材料。

比如合同中约定的工资是6500元，但另外确定的工资结构书面材料里写明了“基本工资4500，绩效工资2000元”，那么这样的就是合法的。

如果没有额外约定，则就有问题

如果在合同或者其他书面协议中有约定“双方约定的员工工资总额包含30%的绩效工资，该部分由公司每月的考核结果决定”，并且公司有完善的绩效考核制度。

那么这样的也是可以的

如果没有明确的考核制度，则是有问题的

因为6500元工资是白纸黑子约定的，那么试用期工资最低只能是80%，也就是5200元。

那么这部分差额，我们可以要求工资支付

总的来说，工资是否包含绩效具体要看工资关于这一块的约定是怎样的。

有什么问题，欢迎随时私信我

公司薪资制度设计的合理性问题

既然该公司薪资设计，将薪资分为“基本工资”和“绩效工资”，顾名思义，基本工资应该是公司对员工能力认可，并给予的最低收入承诺，又可以视之为最低保障。

而绩效工资则是根据员工工作效率的高低给于额外的“奖励”。

原则上，公司可以根据绩效考核的规范，扣除所有的“绩效工资”，而不可以扣除“基本工资”，因为基本工资是签订雇佣合同的基础——员工付出劳动，换取劳动报酬，是受到法律保障的。

而绩效工资则是一种激励手段，帮助企业通过管理手段提升员工的工作积极性并获取更大收益。

回到题干，(暂且设定全部工资=基本工资+绩效工资的前提下）。

如果“绩效工资”>“全部工资的10%”那么公司的行为是可以被视为合理的；。

如果“绩效工资” 参与讨论

声明:本文转载至互联网,不代表E座教育网立场,如有侵权,请联系官方删除

您至少需要输入5个字