就业协议与劳动合同最大的区别就是就业协议涉及到三方，而劳动合同只涉及到用人单位和劳动者双方，所以不能讲就业协议与劳动合同混淆一谈。那么大家知道就业协议能随便签订吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

　　所以就业协议不能随便签。

　　就业协议最好不要随便签，学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。而且协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到，用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

　　所以随意签就业协议你可能会涉及到违约金，而且将会影响随后的档案及工作关系变迁等。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”

　　以上就是小编总结的关于“就业协议能随便签订吗”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？就业协议是不能随便签订的，因为随便签订的就业协议书不会得到学校的认可。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。