没猜错的话，你现在还不是公务员吧？

为了认真回答你这个问题，我还专门去单位人事部门详细了解了一下呢。

有一点需要说明:我所在的衙门对一级科员的称呼是一级行政执法员。其他的就没有区别了。

咱们先看一下文件：

不难发现，设定职级的意图很可能是为了确定“待遇”。

制定规则的高人担心那些努力工作却因各种因素不能被提拔到实职领导岗位的同志们撂挑子，进而导致被提拔到这一实职领导岗位的同志变成无人可供指挥的“光杆司令”，就搞了这一套“利诱”的规则。不当实职领导，却和他们享受同样的待遇，相比而言工资没少拿却少操了不少心啊，这多好！

下面从职级的角度谈谈我的看法（可能是为做一天和尚就好好撞一天钟的躺平人士准备的），职务角度的套路和职级的基本一样，只是竞争更激烈了一些，这一点用屁股想想都能搞明白的。在说一级科员前，我们需要先说一下二级科员。

二级科员是个啥：本科毕业进入体制内，你就是二级科员了，二级科员就像86版弼马温下面的那两个当差的，是最标准的“大头兵”，也是你仕途的零起点。

深刻体验一级科员：然后你牢记为人民服务的宗旨，积极努力工作。

正常的话，两年就可以自动晋升为一级科员了（记得及时提醒人事部门给你晋级啊，别把咱给忘了），假如这期间年度考核优秀的话，可以提前半年晋级（一次年度考核优秀可以提前半年晋级，文件说这个可以累积）。

我总感觉这个一级科员就是之前的股长所处的级别，应该和弼马温一个级别了，因为我现在就处于这个档次，这一处就是4年多。

但你一定要理解：任命你为股长，是实职授权，相当于小领导了，可以带队干活了。假如仅仅是享受这个待遇的话，你还有可能在这个小股长眼皮底下干活哦。

畅想四级主任科员：在一级科员的位置上继续努力工作，两年之后，天时地利人和的保证下，你就能晋升四级主任科员了，这个相当于原来的副科级。

也许你会问为什么不是自动晋升了呢？上面给我们挖好了各种防御坑道。

举个例子：我所在单位，直属上方设定编制人员为110人，且四级主任科员比例不得超过20%，所以我单位四级主任科员不得超过22人，但由于机构合并，我单位的四级主任科员现在是40多人，那咋办？只能等这40多人退休、晋升、转出等各种途径消化，啥时候有名额了，就开始晋升程序了，别天方夜谭的指望上方给你扩编。

假如空出来两个名额，有10个人都在抻着脖子望眼欲穿的痴痴地等，出现了僧多粥少的局面咋办？那就开始“竞争”上岗了，有个成语用在这里比较贴切“八仙过海，各显神通”。更高级别的以此类推即可。

其实等你进入体制内了，你很快就会搞明白这相关文件并为自己设计“职业生涯规划”的。

具体点儿的要求可参考下图：

文件刚出来那一段时间，我还是大头兵（现在还是），不太关心这个，觉得离自己还很远。好多年纪大一些的同事都在研究这个文件并对号入座。但是在我们组织的集体学习中，大家一起学了这个文件，我有一个小发现：这个文件好像之适用于厅局级及以下的同志们。

本人目前是一级行政执法员，也就是一级科员，这是职级，因为拿到了在职研究生的学位，工资涨了200多一点点儿，到了5300元左右（退休之前能把在职研究生的费用的本金给收回来），和四级主任科员基本差不多了，但是还差点儿，就是因为职级没有到位。

我的职务是啥呢？建议参考弼马温下面那两个当差的。备注：我这个衙门口的工资在全县应该是前三名的，其他部门和我同级别的兄弟姐妹月薪3000多的一抓一大把。

本人大三上学期（2007下）毫无压力毫无准备之下参加黑龙江地方公考（鹤岗地税），笔试分数138.4，排名第一，因尚未毕业而主动放弃面试，公考处女之作，所以印象深刻。

本科毕业后进入社会“养生”，一直关注公考，后来在一众亲友（尤其是丈母娘）劝说下于2015年考入河南地税系统做工（至今），十分愿意为公考路上的您解惑答疑。