直聊模式

直聊模式可以让求职者与企业的HR或创始人进行聊天式的互动。

优点

1）应聘者专业与应聘岗位相对对口，能够有效提升招聘行业人才的效率。

2）对于一部分企业尤其是有特殊招聘需求的企业来说，直接通过聊天和微简历，能直接筛选出一部分合适的人，省下海投简历筛选的成本，进而提高招聘效率。

3）互动性比较强，相较于传统方式，双方可以更深入地彼此了解。

缺点

1）缺乏监管，虚假招聘信息较多，容易造成骗子横行的现象；

2）平台主要面向用户是小企业，局限性较大。

案例

BOSS直聘，是一个让求职者与招聘方直接在线聊天的招聘平台。产品采用去中介化理念，让牛人省去求职过程中投简历、等待、数轮面试等冗长环节，与直接用人的Boss在线沟通，提升招聘和求职效率。同时，渴求人才的Boss可以通过算法推荐和搜索，主动与合适的候选人“勾搭”，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩至最短。

拍卖模式

拍卖模式即将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才的招聘模式。

优点

1）应聘者处于相对主动的地位，能够快速吸引人才。

2）通过平台筛选人才为企业减少筛选成本，企业还可以获得满意的人才，从而达到较好的招聘效果。

缺点

人才数量有限，用户规模有限。

案例

100Offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。100offer用“拍卖”的方式做程序员招聘，经过人工筛选的程序员被展示给公司HR, HR给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接，面试由 Uber 或者一号专车接送。

内推模式

内推模式就是通过内推人介绍公司合适职位的招聘模式。

优点

通过内推的方式，企业能够以较低的成本、较高的效率获得优秀人才。

缺点

稳定的企业职位空缺的频率、概率较少，找到合适的职位的等待周期会比较长。

案例

内推网是一个接地气的招聘社区，专注于做互联网行业内推、直招类型的招聘，旨在绕过猎头，让企业直接通过内推、直招的方式找到靠谱的程序猿。

内推网希望把企业员工的内推机制搬到线上，同时严防猎头入侵（比如注册邮箱后缀检查、每个用户每天只能发布3条招聘信息、投递3份简历等机制）。平台上的“找内推人”频道入驻了近90个如阿里巴巴、百度这样的互联网公司，每家公司下面又入驻了几个到几十个不等的内推人。如果想找工作的程序猿发现内推上目前还没有合适的职位，可以直接和内推人联系（一键发送邮件/简历），这样等到公司有合适职位时，该内推人就能第一时间想到你。

垂直招聘模式虽然可以通过不同方式来解决传统网络招聘模式的痛点，但是每种方式的本身也存在着一定的缺陷。再加上“瘦死的骆驼比马大”，垂直招聘模式并不能完全取代传统网络招聘模式。

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