我们在职场工作当中，难免会生病或非因工作原因受伤，这个时候，我们就需要花费一些时间去治疗，包括在有些情况下，我们在治疗结束后，仍然不能胜任工作，这个时候公司怎样处理才是合法合理的呢？

对于公司来说，肯定想要员工创造价值，而因为员工生病不能胜任当前岗位，公司也不能接受；对员工来说，肯定也想稳定的做下去，但迫于生病的原因，认为公司应该人性化处理，不能卸磨杀驴。那么在这种情况下，分以下三个方面去了解处理方法，公司和员工双方都可以接受。

因病不能胜任工作要怎么处理？武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家如何做公司和员工都能接受才是双赢。

在工作中生病可以享受这些权益！因患病或非因工负伤，需要治疗的，可以用公司缴纳的医疗保险进行看病报销，这样会节省很多钱。因患病或非因工负伤，在职期间可以根据工作年限，享受一定时间的病假医疗期，具体是这样规定的。实际工作年限10年以下的，在本公司的工作不满5年的，病假医疗期最长3个月，5年以上的，最长6个月。实际工作年限10年以上的，本公司工作不满5年的，是6个月，5到10年的是9个月等等，医疗期最长一般是24个月。由于计算实际工作年限过于复杂，所以大部分地方只计算本公司的工作年限。病假医疗期规定的是可享受的最长时间，具体实际还要看医院开具的证明，以及公司规章制度要求提供的证明材料。公司要想处理这类的员工，无论是调岗，还是解除劳动合同，必须在规定的医疗期满后才可以。在医疗期间，没有特别的情况，公司不能辞退员工。