当地最低工资标准是应发还是实发

导读：

　　当地最低工资标准是应发。

　　最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，这个报酬是应发工资，不得低于当地的最低工资标准。而实发工资则是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。例如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。

　　1.劳动部门咨询。直接到当地的劳动部门进行咨询。

　　2.拨打热线查询。拨打劳动咨询热线12333进行查询。

　　3.网站查询。访问人力资源和社会保障局网站，在官方文件中查询最低工资标准。

　　4.使用劳动法计算器。在网络中搜索“劳动法计算器”，选择“最低工资”进行查询，并选择查询地区和年份。

　　法律快车提醒，决定最低工资的因素有以下几点：

　　1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　2.社会平均工资水平；

　　3.劳动生产率；

　　4.就业状况；

　　5.地区之间经济发展水平的差异。

　　由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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引用法条

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