10月9日，四川日报刊登《注重发现培育选拔年轻干部》。全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（10月9日，四川日报）

为政之要，莫先于用人。用人就得育人，用人有“标尺”、育人有“标准”，两者指向一致、目标相通、“浑然一体”。好干部是培养出来的，以什么样的标准培养，以什么样的标准接班？早在2013年6月28日全国组织工作会议上，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部20字标准，为如何培育和选拔干部给出了答案。在全省组织工作会议上，彭清华书记提出“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”是贯彻中央精神与四川实际相结合，是与传统一脉相承且有创新，为接下来蜀地干部队伍梯次结构建设和茁壮成长指明了方向。

握紧“标尺”，育人用人。在新时代，组织工作把好干部标准落到实处，既体现在育人育才全过程，也存在于选人用人各环节。笔者认为，若选人用人“标尺”不严，就会逆向干扰干部培育，会造成梯次队伍青黄不接。要善于发现培养选拔优秀年轻干部，事关我省经济社会的可持续发展，当以伯乐精神为治蜀兴川选拔优秀干部。这就需要“两个主体”肩扛使命，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部“20字标准”落到实处。

“干”字当头，“干”中成长。当下，四川正以“一干多支、五区协同”，加速推进治蜀兴川进程，为蜀地高质量发展拚搏。踏步新时代新征程，宏伟事业需要培养和造就源源不断的优秀年轻干部，需要贯彻落实党的组织工作路线和全省组织工作会议精神，统筹推进“选、育、管、用”和构建老中青梯次结构队伍。这对于干部工作来讲，是机遇也是挑战！尤其是年轻干部，能否成为合格接班人，不仅要靠组织培养，更要靠自觉成长。要在组织精心呵护下，加强学习、积累经验、增长才干，成长为让党放心、让群众信赖的好干部。

千秋基业，人才为本。“党管干部”“党管人才”是各级党委的政治责任，当义不容辞地规划长远、立规建制，在干部选拔、培养、管理、使用上发力，营造良好的工作、学习和成长环境，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望，在广阔天地大有作为、施展才华、绽放光芒。（文/任建华）返回搜狐，查看更多

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