近年来，加班现象在某些行业严重超时，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见，事实上，不管是“996”还是“007”都属于违法。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。哪些情形下的加班属于超时加班，超时加班有哪些法律后果，不管是员工，还是企业，都应当知道。

超时加班，是指企业安排员工加班的小时总数超过了法律规定的最高小时数限制。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：“《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加班、休息日加班、法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。”

因此，超时加班小时数的计算，与是否已支付加班工资、是否已安排调休没有关系，一旦企业安排员工加班的小时总数超过了法律规定的最高小时数限制，就属于超时加班。

具体哪些情况属于超时加班，因工时制度的不同而有所不同。

（一）标准工时工作制下的超时加班

标准工时工作制，企业每天不能安排员工加班超过1个小时，特殊情形下，也不能安排员工加班超过3个小时，一个月安排员工加班时间不能超过36个小时。

如果企业安排员工加班的时间每天超过3小时，累计一个月超过36小时，就属于超时加班。

（二）综合工时工作制的超时加班

综合工时工作制，企业每月安排员工加班时间不能超过36个小时，季度安排员工加班时间不能超过108个小时，每半年安排员工加班时间不能超过216个小时，每年安排员工加班时间不能超过432个小时。

如果企业安排员工每月加班的时间超过36小时，每季度加班的时间超过108小时，每半年安排员工加班时间超过216个小时，每年安排员工加班时间超过432个小时，就属于超时加班。

企业违法安排员工超时加班，将面临以下法律后果：