据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。具体放假安排如下：

国庆假期加班工资怎么算？

▶10月1、2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

▶10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

问 答

问：

A公司因经营需要，要求公司所有员工不进行调休，自10月6日起开始上班，10月8日和10月9日正常休息。员工小李不满，要求A公司按照国务院国庆假期安排放假或者按照三倍工资支付加班费，小李的要求符合法律规定？

答：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，我国国庆节的法定节假日为10月1日至3日，共3天。其他4天实为双休日或双休日调休，因此用人单位可以根据自身生产经营需要进行调整，并非必须按照每年国务院的通知执行。

用人单位安排员工休息日加班的，可以给员工安排补休或者按照休息日的标准（200%）而非法定节假日的三倍标准支付加班费。A公司的安排完全符合劳动法等相关法律法规，因此员工小李应当配合A公司的工作安排，提出要求10月6日及10月7日三倍加班费不符合法律规定。

法律规定

《对

《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

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