含法定节假日的工资该怎么算?国庆3天法定假,算出勤天数吗? |
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按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 反算法: 工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数) 正算法: 工资=月薪÷21.75x应计薪天数 入离职情况 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况 按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天 按照正算法,要加上法定节假日。 最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算: 以10月为例,小旧月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资: 情况1:全勤,无加班、无缺勤 情况2:无加班,缺勤1天 情况3:无缺勤,国庆期间加班1天 全勤:这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元! 无加班,缺勤1天:按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元 加班1天,无缺勤: 按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。 因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。 10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。返回搜狐,查看更多 |
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