2021年已经成功开启。

许多人不得不开始树立新年的旗帜。

回忆一下去年制定的计划：

加薪，旅游，有存款，买车买房，走出单身.

你完成了多少？

新的一年刚刚开始。

先定一个最容易实现的小目标吧。

例如，拿一个证书来说

既能提高工作能力，又能获得含金量高的证书。

座位越多，升职加薪的希望就越大。

边肖将立即为您安排。

当前最热证书——人力资源经理

人力资源经理现在有两个证要考，一个是人力资源经理职业技能等级认证，一个是人力资源经理职称考试。很多人第一次应该知道人力资源管理师有两个证可以考。那么这两个证书之间是怎么回事呢？有什么区别？哪个证书含金量更高？HR从业者考哪个证书比较好？让我们一起来看看吧。

证书介绍

人力资源经理技能水平认证

为深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革要求，加快政府职能转变，推动建立以职业技能水平为主要途径的市场化技能人才评价体系。2020年9月30日后，人社部和职业技能鉴定局不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，而是推动用人单位和第三方机构认可和颁发职业技能等级证书。

人力资源经理职称认证

人力资源经理的称谓是指经济师方向的人力资源经理。53号)中明确提出“人力资源管理专业职称直接以专业命名”。

人力资源经理职称是经济领域的职称，以考试和评价为主。实行全国统一考试制度，由全国统一组织命题、测试、评分。

证书的主要区别

1.不同的侧重点

人力资源经理技能水平认证

课程主要对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块进行系统的讲解和学习。

它是一个简单的岗位技能鉴定证书，更侧重于一个简单的人岗的人事工作。

人力资源经理职称认证

研究包括两个部分：经济基础和人力资源管理的专业实践。

经济基础课程：法律制度、合同的订立、财务管理制度、公共产品与财务职能、会计报表概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行与终止等。

人力资源管理专业实践课程包括战略人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供需预测、培训与发展组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技巧、领导决策、需求、激励与动机、激励理论、特殊群体薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

是经济领域的职称，是集人力、经济、财税于一体的复合型人才。专注于经济管理，在人事管理层面为企业经济管理提供服务。更加重视经济管理，在人事管理层面为企业经济管理提供服务。

2.不同的应用程序策略。

人力资源经理技能水平认证

从最低的四级开始有四级，即一级、二级、三级、四级。

开始实行逐级报考政策。

人力资源管理师职称认证

共设置四个等级，分别是初级、中级、高级和正高级，目前初级和中级采取的是以考代评的考核方式，只要符合条件可以直接跨级别报考中级。

3、证书颁发单位不同

人力资源管理师技能等级认证

人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价机构

人力资源管理师职称认证

人力资源和社会保障部

4、其他不同

报考方式不同、考试时间不同、考试科目不同、考试形式不同

含金量怎么样

人力资源管理师技能等级认证

人力资源管理师考试虽然改革，组织考试和颁发证书的单位发生了变化，但是证书的含金量不变，是从从业者求职就业、升职加薪的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后还是可以领取职业技能补贴，证书查询网址仍然是国家职业资格工作网。

人力资源管理师职称认证

是从业者求职就业、升职加薪、职称评定的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后可以抵扣个税、申请入户、领取专业技术职业技能补贴、考取高级职称退休养老金增加10%。

考哪个证书好

但从证书的作用和含金量来说，这两个证书都是一样的。站在从业者的角度来看，主要是看个人的职业规划，小编建议大家可以从报考政策及学习内容两个方面来考虑。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想要全面提升，未来有更好的发展，那就建议两个证书一起考。

这两者本身就是一种相辅相成的关系，前者为后者做铺垫，奠定牢固的专业基础，而后者为前者提供更多的知识补充，因此，双证合报，能完善知识架构，全面提升个人能力。

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