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公务员的工资是与很多因素有关系的，其中当然包含工龄和职级。除了工龄和职级，影响比较大的还有职务。

公务员的工资标准主要包括：职务或职级工资标准、级别或等级工资标准、工作性津贴、生活性补贴，以及其他津贴补贴，包括公务交通补贴、特区津贴、物业补贴等等。公务员想要增加工资，就需要通过以下途径来达到：

第一、提升职务。公务员的领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员的领导职务包括：乡科级副职，乡科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，省部级副职，省部级正职，国家级副职，国家级正职等十个级别。公务员可以通过提升领导职务来提高所对应的职务工资标准。比如我所在地区，乡科级正职领导职务，19级6档，职务工资标准为1420元；乡科级副职，20级6档，职务工资标准为1140元。如果从乡科级副职晋升到乡科级正职，职务工资标准可以增加300元左右。

第二、提升职级。公务员不仅可以晋升职务，也可以晋升职级。晋升职级之后，工资待遇标准也会相应的提高。公务员的职级在厅局级以下设置，包括：一级、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一级、二级巡视员。公务员的职级工资标准和职务工资标准是有一定的对应关系的。其中，三、四级主任科员与乡科级副职都是副科级，其职级工资标准与乡科级副职职务工资标准是差不多的。同样的，一、二级主任科员与乡科级正职，三、四级调研员与县处级副职，一、二级调研员与县处级正职，二级巡视员与厅局级副职，一级巡视员与厅局级正职，职务、职级工资标准也是差不多的。

第三、提升级别。公务员可以通过提升职务或职级来提升级别，而公务员的领导职务、职级与工资级别有一定的对应关系，如下：国家级正职：一级；国家级副职：四级至二级；省部级正职：八级至四级；省部级副职：十级至六级；厅局级正职：十三级至八级；厅局级副职：十五级至十级；县处级正职：十八级至十二级；县处级副职：二十级至十四级；乡科级正职：二十二级至十六级；乡科级副职：二十四级至十七级。公务员的职级与其所对应的职务对应的工资级别差不多。比如，二级主任科员与乡科级正职一样，都是对应二十二级至十六级；一级主任科员则对应二十一级至十五级，略微有所提高。

公务员不仅可以通过提升职务或职级来提升级别，还可以通过累积工作年限来提升级别。公务员如果年度考核在称职以上，即使不提升职务或职级，5年也可以提升一个级别。这样也可以提高工资待遇。以我所在地区为例，二级调研员，15级7档的级别工资标准为3620元；二级主任科员，20级6档的级别工资标准为2434元。

第四，提高档次。公务员5年可以提升一个级别，两年则可以提高一个档次。公务员每增加一个档次，工资待遇也会有所增加，只不过增加的标准不太高，也就在30元至150元之间。这里的两年同样是指年度考核在称职及以上的两年，如果年度考核不称职或基本称职或者不定等次，那么该年不能记入可以提高级别档次的年限。

综上所述，公务员主要是通过提升职务或者职级来提高工资待遇，也可以通过工龄的增长来提高级别档次，这样同样可以提高工资待遇。公务员通过提升职务或职级提高的工资较多，通过提升级别档次提高的工资较少，提高职务或职级，还会提高其他津贴补贴待遇，比如可以提高公务交通补贴、物价补贴等等。

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