博主2020届毕业生，计算机小硕，19年7月份从北京实习回来，准备秋招。由于本人河北唐山人，想在京津发展，到11月底，陆续有这么几个offer

我也没有啥大志向，就想过自己小日子，写代码也行，生活水平不太低就好，12月1号国家电网考试，考了80+，报的某直属单位，选的地点在天津，距师兄师姐说还凑乎吧，七险两金、没有补充公积金，基数比银行高，主要是也和专业相关，倒没白学那么多年计算机0.0

为啥选天津呢？北京房价一平米5w，天津1-3w，嗯不想那么努力奋斗了，去天津吧。奇怪的是，我面试的那些国企，跟我一块的有一半多都是河北人。

说了半天，我咋准备的，主要是看书，五门专业课看到位，我们宿舍有个人每天7点到晚上一点，除了有面试去面试去，出去跟女朋友玩耍的次数都少了，基本就跟准备考研差不多，也考了80+，题考的相当基础，我们另外有个同学裸考71，主要今年题也简单。不过要是稳一点的话复习时间得到位。我主要看了这么几本书：

说说面试：我报的直属单位，直属单位的面试大多都是半结构化面试，就是4-5个领导向你一个人问问题，我是4号面的，面完当天晚上就给我打电话说可以了，可能我考得高，我们一块的小伙伴大概是10号通知的面试通过。

话说现在电力系统改革改的那么狠，也不知道自己的选择有没有错，这周就寄三方了，加油吧！

-----------------2020年10月16日更

说一下薪资啥的，目前楼主在试用期，六个月试用期，到后5500；舍友一个冀北唐山局，试用期到手3900，一个河北石家庄局，试用期到手2900。其他福利方面，过节发钱，打到银行卡里，有吃饭补助，只能用于吃饭。工作方面，我这边的确忙，市局的果然轻松的很，暴风羡慕。另外，同一个单位不同部门差别也很大，和我同一个单位不同部门的有的同事，试用期到手2200。都没转正，转正在更。

-----------------2021年1月6日更

2020年9月14日，因为偶然的机会去北京借调了，北京总部在二环内，住酒店，用商旅云APP定酒店，不用垫付，标准是500一晚上。工作一下就忙起来了，和天津没法比，天津的工作量如果是1，北京这边就是100，话说也长了见识，个人能力也得到了提升。开心的是我女票的学校距离我很近，哈哈哈哈，骑车20分钟左右，简直不要太爽，只是工作的确太忙，有时会干到凌晨一两点，而且我这个岗很烦，经常周六日会有活，心累。因为是借调，人事关系都在天津，还是按照天津那边的薪酬算，还是5000多（税前7500）。后来到了2020年12月31号发了年终奖，发了3万多，一开始惊到我了，我tm刚来半年，半年工资啊。一月份的工资就是转正之后的工资了，以后在更。

-----------------2021年1月27日更

发转正工资了，发了一万一。直到发了工资条，才发现事情没那么简单，比预料的要少很多，定薪定了11000（另外一个部门同届进来的定薪是13000，我酸了），也就是税前11000，扣除五险二金应该就8200块钱，然后过节费3000块，所以到手发了一万一，过节费是这样的，过年、国庆是两千，其他的节日是1千。据我了解，和我同批次的，北京那边事业部薪酬基本没区别。心灰意冷啊，想到当年宣讲，人资跟我说税前18-23w，技术岗是21-23w。期待转正之后的年终奖。一年后发年终奖再更。

-----------------2022年1月31日更

年终奖发了，2021年年终奖很客观，但是今年从整体角度来说，整体的盘子多了，所以就多了。我今天特意从个人所得税APP上查了一下，人资跟我说的没错，没问题。如果说不是2021年的话，应该就是大差不差，因为今年是2021年（总盘子大），所以今年总计比人资说的多。

-----------------2023年10月6日更

已经好久没更新博客了，因为我自入职开始，基本就没参与过写代码的工作，更侧重一些平台运营、项目管理、宣传展示、办公室等内容。针对评论区的几个问题，我集中回答一下。

1.考试相关的。一定要看好招聘要求，尤其是专业和学历，尤其是非全日制的童鞋，每个省份，每个单位都不一样，这个你们自己去看，也可以去看往年的；关于备考，2个月足够复习了，打铁还需自身硬，好好学把。

2.工作单位相关的。现在叫“一体四翼”，一体就是各省电力公司开展的主业（输配电业务），四翼叫什么支撑产业、战略性新型产业、金融产业还有啥东西来着忘了，你们选单位的时候看好这个单位在国网公司的位置，什么意思呢？比如国网物资部的亲儿子是国网物资公司，各省的物资部由国网物资部管理。再比如国网营销部的亲儿子是国网客服中心，各省的营销部由国网营销部管理。国网公司想干一个事儿，基本都是自上而下的，上面发个文，把任务分解，来几个试点，然后各省执行就完事儿了。我说这个意思是想表达啥呢？有亲爹，就会有政策支持，有政策支持就有业务收入。比如中国电科院是国网公司的科研单位，是一个成本单位，旱涝保收，有国网公司养着。比如xxx单位是市场化（或者半市场化、或名义上市场化）的单位，得自己挣钱去，可能赚的多可能赚的少。再比如新成立的单位，人少机会多，所有的制度、政策都不健全，这个时候可以考虑过去当元老，啥专业、啥学历都不如生的早。

3.收入和福利相关的。国有企业都有工资总额你们懂的，所以不会大富大贵的，而且在京直属单位的薪酬我觉得在北京仅仅算中等，很中等，性价比低。但大央企该有的都有，不会轻易开除（校招进来的没有重大错误，基本不会开除），1年1次体检，节假日都有福利，全额五险一金（当然也有企业年金和补充医疗）。

4.职业发展相关的。先学习好公司的薪酬体系、成长体系、晋升体系，当然我说的是方法论，可能有的单位这些是保密的，然后，然后，然后学习一下为人处事、待人接物的能力，慢慢学习什么叫"政治意识"，好好思考一下为什么“政治意识”是“四个意识”中的第一个，国网是国有企业，国有企业有的它都有，你们懂的。