原标题：《劳动法》产检假规定：女员工这样请产检假，怪不得单位不给批假

我们劳动者的假期，有法定节假日、年休假等，除此之外，结婚的员工享受婚假，生育的员工享受产假（男员工的配偶生育，可享受陪产假），住院的员工享受治疗期。所有的假期比如说使用情况及休假标准都是有法可依的。对于这些大家常见的，与自己息息相关的假期，大家基本上都是有了解的；但有些只有某些人享有的，不常接触到的假期，则容易产生很多纠纷。比如说，产检假，关于产检假的休假标准和条件，其实《劳动法》中也有说明。

罗女士最近孕期快要30周了，产检的医生表示已经7个多月了，如果想要更稳妥一点，可以开始一个月多产检一两次。于是，罗女士在该月已经产检了两次的情况下，再次向单位提起了一天的产检假申请。单位这一次没有同意产检假申请，告知罗女士如果该月还要去产检的话可以用年休假或者事假。

随即，罗女士根据《女职工劳动保护特别规定》中第6条，及《劳动法》相关规定，表示依法怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假以及旷工等来算。单位不批假，甚至让自己请事假的行为严重侵犯了自己的权益，违反了劳动法的规定。

的确，依照法律规定，员工产前检时，单位不能以病事假等来记录、扣除工资；但是，法律同时也规定了：怀孕的1~7个月，每月可享受1天产检假；怀孕的第8~9个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上时，每月可享受4天产检假，其中2天包括在预产假中。

单位给的产检假，可以根据孕期女职工的实际情况来增加一定的天数，比如说员工身体出现一些状况或者胎儿不稳定，医生要求必须要增加产检的。但是，单位也可以不增加，只要不低于标准就不是违法的。因此，员工依照自己的意愿想什么时候产检就休产检假，想休多少次就申请多少次明显是不合适的，超过次数时单位不给批假也是合理的。

除此之外，还有的员工认为，产检假是前1~7个月，每个月一天，如果前3个月都没有休假，那么第四个月休四天全部补上。我国对产检假休假的要求是，从确定怀孕医院建档开始，每月享有产检假，之前的月数也没有补齐的说法，申请补休产检假的也是不会被批准的。返回搜狐，查看更多

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