国家法定节假日的工资标准是：不低于工资的百分之三百。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　找法网提醒，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　国家法定节假日有：

　　1.新年，放假1天(1月1日)；

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4.劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　国家法定节假日放假有工资。

　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。