国家法定节假日是哪几天有三薪

导读：

　　国家法定节假日共有十一天享有三薪待遇，具体为：

　　1.元旦一天；

　　2.春节三天；

　　3.清明节一天；

　　4.劳动节一天；

　　5.端午节一天；

　　6.中秋节一天；

　　7.国庆节三天。

　　这些节假日是国家规定的全民休息日，如劳动者在这些日子里继续工作，则必须按照《劳动法》的相关规定，获得不低于其工资百分之三百的加班工资报酬，且不得以调休替代。

　　1.对于职工在节假日加班的待遇，我国《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资300%的工资报酬。这一规定保障了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

　　2.在计算加班工资时，应当注意不能将正常工资抵消加班工资，而应当另行计算并支付。

　　3.用人单位在执行加班工资支付时，必须遵守国家规定的支付倍数，即不得低于150%、200%和300%的支付标准。

　　4.对于不同岗位、不同工资水平的员工，加班工资的计算和支付也应当因人而异，不能一刀切。

　　5.对于工资较低的员工，如果单位的加班工资高于按规定办法计算的加班工资数额，则是允许的；但对于工资较高的员工，实得的加班工资可能低于按规定办法计算的，需要根据具体情况进行调整。

　　用人单位在安排职工加班时，必须遵守国家关于加班工资的规定。

　　1.虽然用人单位可以自定加班工资的水平，但这一水平必须高于国家规定的标准。这既是对劳动者付出额外劳动的补偿，也是对用人单位随意延长工作时间的制约。

　　2.用人单位在支付加班工资时，应当注意不同岗位、不同工资水平员工的差异，避免一刀切的做法。

　　3.劳动者在主张加班工资权益时，应注意仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效期间为一年，劳动者应在规定时间内向有关部门提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　4.对于劳动关系存续期间产生的支付工资争议、因解除或终止劳动关系产生的争议以及劳动关系解除或终止后产生的支付工资等争议，其仲裁时效的起始时间也有所不同，劳动者应了解并遵守相关规定。

　　综上所述，国家法定节假日是劳动者享有三薪待遇的重要日子，用人单位在安排职工加班时必须遵守国家关于加班工资的规定，保障劳动者的合法权益。

　　对于加班工资计算有疑问？法律快车为你提供专业的法律解答，帮你守护合法权益。

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