公司不放法定节假日假期怎么应对

导读：

　　公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的工资。

　　法定节假日有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果劳动者被安排在法定节假日上班的，用人单位则需支付给劳动者不低于工资的三倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　1.元旦；

　　2.春节；

　　3.国际劳动节；

　　4.国庆节；

　　5.法律、法规规定的其他休假节日。

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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引用法条

拓展阅读

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