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婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？HR你来看看
2021-12-09 红海云 对于考勤管理假期中的婚丧假，大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？”“符合什么条件可以申请婚丧假？”“职工请丧假包括路程假吗？”等等，那么，HR你是否给员工最符合规定的答复呢？ 如果不能，下面是关于婚丧假所整理的问答，希望HR可以认真阅读： 1.婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？根据1980年原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。其中的意思是婚丧假假期3天以内的按工作日计算。至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定。1995年实施的《劳动法》也只是规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。只有带薪年假明确规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么可以理解为：除婚丧假3天假期和带薪年假外，增加的婚丧假假期、探亲假假期、产假假期、陪产假假期、病假的医疗期等都包含国家法定休假日、休息日。 2.符合什么条件可以申请婚丧假？申请婚假的条件很明确。只要依法办理结婚登记的夫妻不论是初婚或是再婚就可以申请婚假。但有一些单位有法律未禁止的限制规定，如：持有结婚证的职工申请婚假时需证明未休过婚假；试用考察期职工无特殊情况不批准婚假等。其规定只要符合民主产生和义务告之的程序即为可行。 申请丧假的条件一般为：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、公婆与岳父母死亡时，职工应享有丧假。 3.职工的养父母及有抚养和赡养关系的继父母死亡时，需要职工本人料理丧事的，能否享有丧假待遇？现实中有的用人单位规定：“职工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，职工已享有了丧假，则另一方丧亡时，不得再享有丧假。职工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享有丧假。 4.职工请丧假包括路程假吗？根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。至于其他情形是否还有路程假，可依据各地方相关文件执行，文件没有明确的也可由用人单位自行规定。 5.职工请丧假须出示死亡证明吗？如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都不会要求职工申请丧假时出具亲属死亡证明。如果职工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。 6.职工婚丧假期间工资按什么标准确定基数？劳动法只规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。却没有明确支付的工资标准。假期工资的计算基数可为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 7.职工婚丧假逾期不归单位怎样处理？如果职工婚丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当职工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，单位可根据规章制度规定，按严重违反劳动纪律处理。 相信当HR掌握了这些问题，就能很好地应对员工所产生的疑问了，这样既履行了自己作为人力资源管理者的职责，也能为员工解决问题，提高员工满意度。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：丧假工资怎么算？HR你算对了吗？ 下一篇：丧假政策规定包括哪些内容？建议HR收藏 相关文章2024-04-02 企业选型HR人事管理软件容易遇到什么坑？ 在数字化时代背景下，很多企业都在寻求通过信息化手段来提升人事管理的效率和效果。企业员工管理系统，作为连接现代信息技术与人力资源管理理论的重要工具，已经成为众多企业必不可少的软件之一。它能够帮助企业实现人事管理的科学化、系统化和数字化，但在选型过程中，很多企业往往会遇到一些“坑”，这不仅会影响系统的实际效用，还可能带来不必要的成本负担。2024-04-02 HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？ HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？在经济下行和竞争激烈的市场环境中，中小企业特别需要有效地利用有限资源，以提高竞争力和生存能力。而智能化的HR人事管理软件（如eHR人事管理软件）正成为帮助企业实现这一目标的重要工具。2024-04-02 选择HR人事管理软件要关注什么？系统灵活性很关键！ 有效的人力资源管理对于企业成功与否起到了决定性的作用，而作为现代人力资源管理的核心工具，HR人事管理软件的选择就显得尤为重要。然而，许多企业在选择HR人事管理软件时，往往过分关注价格或者是软件的表面功能，却忽略了一个极其重要的因素——系统的灵活性。那么，为什么说在选择HR人事管理软件时，系统的灵活性至关重要呢？2024-04-02 为什么企业需要HR人事管理软件？ 企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。2024-04-02 数字化HR人事管理软件都包含哪些功能？ 数字化时代，企业对于更高效、更精确的人力资源管理需求日益增加。数字化HR人事管理软件（也称为eHR系统）为企业提供了一套全面的解决方案，能够显著提高工作效率。那么，数字化HR人事管理软件都包含哪些功能呢？2024-04-01 HR必须清楚：员工都是因为谁辞职？ 有经验的HR应该会有这样的发现：员工辞职，很多时候他们想离开的并不是这个公司，而是想离开甚至是摆脱某个人。所以，作为HR必须搞清楚那些离职的员工都是因为谁而要离开，这样，长久下来，你便能发现企业中那些潜藏的逼走优秀员工的人了。2024-04-01 eHR管理系统的自动化管理怎么提升HR工作效率？ 在企业迈向现代化的今天，人力资源信息化管理已成为一股不可逆转的趋势。众多企业纷纷引入各式各样的HR效率系统，以适应不断发展的业务需求。但究竟，这些eHR管理系统如何通过自动化管理提升HR工作效率呢？2024-04-01 数字化HR管理软件怎么帮助企业规避用工风险？ 数字化HR管理软件怎么帮助企业规避用工风险？在现代企业经营管理中，人力资源管理是一个至关重要的环节。一个企业的成败往往取决于它如何管理人力资源，特别是如何规避与用工相关的各种风险。用工风险的爆发可能会给企业带来重大的经济损失和品牌形象的损害。因此，数字化HR管理软件成为帮助企业规遍用工风险的重要工具。 |
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