一、制定《天津市“十四五”卫生健康人才发展规划》的背景和依据是什么？

答：人才是建设健康天津的关键要素，是满足全市卫生健康事业发展需求、保障人民群众健康水平、提升城市综合实力的重要支撑。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及市委十一届九次、十次全会精神，进一步推动全市卫生健康人才队伍高质量发展，满足广大人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，根据《天津市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》和《天津市卫生健康事业发展“十四五”规划》，在专项调研的基础上，经广泛征求意见，市卫生健康委编制印发了《天津市“十四五”卫生健康人才发展规划》（以下简称《人才规划》）。

二、《人才规划》的主要内容包括什么？

答：《人才规划》提出了在“十四五”期间实施“五四三二一”人才重点任务。

一是实施五大人才计划，暨实施高端人才品牌建设计划、公卫人才健康守护计划、基层人才固本开源计划、中医药人才系统培育计划、专门人才统筹推进计划，大力促进卫生健康人才科学可持续发展。

二是推进四项人才改革，暨推进职称制度改革、薪酬制度改革、机构编制管理体制机制改革、人事制度改革，加大人才全方位激励保障，加快营造人才发展最优环境。

三是打造三个人才平台，暨打造人才智力引进平台、人才交流合作平台、人才科技创新平台，发挥平台在卫生健康人才发展中的“筑巢引凤”和“固巢留凤”作用。

四是集聚两类人才开发，暨集聚开发海内外高层次人才、高素质优秀青年人才，打造起一支能力突出、德才兼备的复合型人才队伍。

五是深化一体人才服务，暨搭建符合行业特点的专家人才一体化联系服务制度，完善专家人才联系机制，加强政治引领和政治吸纳。

三、《人才规划》的主要特点是什么？

答：一是坚持问题导向。《人才规划》以习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神为指导，基于当前卫生健康人才发展中存在的问题，提出“十四五”期间提升人才储备、优化人才结构、推进制度创新的工作目标。

二是注重政策持续。《人才规划》建立在“十三五”人才发展规划基础上，持续推进三三五人才工程，注重人才工程长期性和人才政策持续性，深层次推进人才体制机制改革，将长期性目标和周期性任务紧密结合。三是契合发展需要。《人才规划》根据健康天津建设和医疗卫生体制改革需求，提出高端人才、公共卫生人才、中医药人才、基层人才、专门人才等重点人才计划，分门别类推动人才队伍整体可持续发展。 四是深化制度改革。《人才规划》考虑到卫生健康人才培养周期长、职业风险高、技术难度大等因素，从推动薪酬制度、职称制度、机构编制管理体制机制、人事制度4个方面改革着手，进一步调动广大医务人员积极性。

五是强化机制创新。《人才规划》对人才支持平台、高端人才引进、青年人才培育、专家联系制度均提出了相关意见，注重平台建设和人才培育，强化一体化联系机制，从机制创新方面支持人才队伍全面发展。

四、《人才规划》的保障措施有那些？

答：一是强化党管人才，加强组织领导。健全卫生健康人才工作体制机制，构建党组织统一领导，各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的卫生健康人才工作格局。

二是强化考核评估，加强协调推动。健全人才工作监测评估等督促落实机制，加大对人才工作推动和目标任务完成情况的督促指导。

三是强化宣传推动，加强正面引导。搭建适合卫生健康人才成长发展的政策环境和工作氛围，激励引导广大卫生健康人才立足岗位、扎根事业、务实奉献。