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公务员职务层次按照由低至高的顺序依次为：乡科级正副职、县处级正副职、厅局级正副职、省部级正副职以及国家级正副职。

一般来说，刚入职的人员通常都是从最低一级干起，在工作的过程中会有很多的晋升途径，但是按照通常惯例，公务员是有“晋升年龄表”的，如果在年龄达到之后依然停留在原级，那基本上意味着没有太大的晋升空间了。

那么，各级别的公务员晋级“最佳年龄”是多少岁呢？一旦超过这个年龄，那晋升空间则会受到限制，甚至会一直停留在原级直到退休。

今天时事政治观察员就带领大家看看公务员职务晋升的最佳年龄。那些打算考公务员或者已经成为入围的公务员们可以参考一下，希望能够对你们有所帮助。

一、科员

科员是最低级别的职务。报考公务员的年龄一般限制在35周岁以下，应届硕士毕业生和非在职博士研究生的年龄可放宽至40周岁以下。一般刚入职的公务员在过了实习期之后都可以成为科员。所以，这个没有太大的年龄限制，当然越年轻越好，越年轻就意味着越有发展空间。

二、乡副科级干部

比科员高一级别的是乡级副科，相当于一所乡镇的副乡长、副镇长。根据最新的“职级并行”政策，从一名普通科员晋升为乡级副科至少需要4年的时间。如果是30岁考上公务员，在“天时地利人和”的情况下会在35岁之前晋升为乡级副科干部。然而，绝大多数的乡级公务员都停留在这一级别上没有办法再往上晋升。

三、县处级干部

根据领导干部选拔任用的相关规定，副职晋升到正职至少需要2年，从正职提拔上级副职至少需要3年。因此，从一名乡级副科晋升为县处级干部至少需要7年的时间。

如果一名科员在35岁晋级为乡级副科干部，那么两年后可有机会成为乡级正科，在乡级正科年满3年后可晋升为县副处级干部，然后再过2年才有机会当上县处级干部。所以，县处级干部的最佳年龄在42岁左右。

四、厅级干部

说实话一名普通科员要想晋升为厅级干部，基本上没有太大的可能性，如果一切都非常顺利的话，至少也得到50之后了。所以，要是没有特殊功绩和阅历，基本上就不要奢望再进一步了。

上述所说的晋升都是在不考虑其它因素，只计算工作年限的，所以都是最佳的晋升年龄。然而，事实情况却是公务员的晋升之路是飞行艰难的，能不能晋升和提拔是受很多因素限制的。再加上最近的“职级并行”改革，更是加大了公务员的晋升难度。

虽然公务员的晋升难度很大，但其享受的福利待遇却让人羡慕，即便是一名普通的科员，其身份地位也远非从事其它工作的从业人员可以比拟，这也是越来越多的毕业生选择参加公务员考试重要原因。

1、公务员晋升职级的基本资格

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

2、职级职数比例

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

　　中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%。其中：

　　正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%

　　副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%

　　一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%

　　注：改革前，中央机关层面，巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。

　　省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中：

　　一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%

　　一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%

　　注：改革前省直机关巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。

　　市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%。

　　一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；

　　一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

　　注：改革前，地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。

　　县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

　　县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；

　　三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；

　　一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

3、职级与待遇

公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

4、出现这些情况要降级

公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。

　　四种情形包括：

不能胜任职位职责要求的；

年度考核被确定为不称职等次的；

受到降职处理或者撤职处分的；

法律法规和党内法规规定的其他情形。

　　此外，公务员具有受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情形的，不得晋升职级。

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