最近我们经常接到顾问单位咨询员工病假的问题：员工请病假，公司至少需要给他多长时间病假？公司怀疑员工开的病假条是假的，可以不给病假吗？病假期满，一直不来公司上班，该怎么办，可以和员工解除劳动关系吗？

关于病假，相信是很多用人单位都关注的问题，下面大方就为大家详细梳理一下有关病假的各种法律问题。

（一）我们需要理清两个概念：病假和医疗期

病假：病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。

医疗：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

通俗点说，病假期是一个生理的期间，取决于医嘱要求员工治病休息的时间，而不取决于法律怎样规定。医疗期是一段保护期，保护员工在这段时间之内不被公司解除劳动关系，对于医疗期期限，法律有明确规定。

（二）医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我们对医疗期期限做了总结：

（三）关于特殊疾病的医疗期

根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》第3条规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后能否延长、延长多久，应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。

那么说了这么多，员工请病假，公司到底可以给多长时间的病假？

案例分析

举个例子：员工小明，大学毕业后已参加工作8年，入职A公司3个月，2021年3月1日因生病住院（非癌症等特殊疾病），医院开了1个月的病假证明；2021年7月1日，又因病请假，此次医院开了3个月的病假证明。

病假：根据医院开的病假证明，两次病假分别为1个月和3个月。

医疗期：小明工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。即小明的医疗期应在3月1日至8月31日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。

根据第一次医嘱，3月1日-3月31日为1个月病假，且在医疗期内，公司应当予以小明1个月的医疗期；

根据小明的工作年限计算，其在6个月内累计享受3个月的医疗期，则截至8月31日止小明还剩2个月医疗期；

根据第二次医嘱，7月1日-9月30日为3个月病假，其中7月1日-8月31日在医疗期内，公司应当予以小明2个月的医疗期；8月31日，小明的医疗期满结束。

那么自9月1日起，公司还需要给小明医疗期或病假吗？首先，小明的医疗期根据上文所述，已经期满。

医疗期届满，小明如果继续请假，且向公司提供了合理的病假证明，公司有两种方案：

①继续给予小明休假时间，那么该休假时间则为生理上的病假。根据主流观点，医疗期满后的病假，公司仍应支付病假工资。

②根据《劳动合同法》第40条第一款“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定解除劳动合同。

具体选择哪种方案，公司可以自行衡量。

实务建议

■ 如果员工的病假时间比其有权享受的医疗期时间短的，公司可以直接按照员工提供的病假证明给予病假。

■ 如果员工的病假时间比其可以享受的医疗期时间长的，公司首先应当根据法律规定，给予员工相应的医疗期。医疗期满后，公司再根据实际情况，考虑另外再给予病假或解除劳动合同。

那么医疗期满公司如何合法解除劳动合同，大方将在之后的文章中为大家进行讲解，请大家持续关注本系列文章。